五莲正通物流：以文化铸魂赋能企业高质量发展

大众网记者 韩鑫 通讯员 李加鑫 日照报道

近年来，五莲正通物流紧扣新时代高质量发展要求，将企业文化建设作为凝聚合力、提升核心竞争力的战略抓手，立足物流行业“服务为本、效率为要、安全为基”的本质特征，以“党建引领强根基、文化铸魂促发展”为主线，构建具有正通物流特色的企业文化体系，推动文化建设与经营管理深度融合，为公司发展注入强劲精神动力，相关经验获评行业企业文化建设优秀案例。

坚持党建引领 把准文化建设方向

正通物流始终将党的领导贯穿企业文化建设全过程，坚持 “围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，把党建引领内嵌于文化体系构建、理念传播、实践落地等各环节。

正通物流以党建红色基因赋能文化底色，将“诚信、服务、创新、协同” 等党建倡导的价值理念，融入企业精神内核，确保企业文化建设与党和国家发展方向同频共振；发挥党员在文化建设中的先锋模范作用，通过党员带头践行文化理念、参与文化活动，带动全员形成“学文化、守文化、传文化”的良好氛围。

系统构建文化体系 凝聚整体文化内核

正通物流深入挖掘企业发展历程中的精神积淀，开展“我心中的正通文化”大讨论、文化理念征集等活动，收集员工对企业精神、价值追求的意见建议；形成层次清晰的文化体系，核心价值观为“诚信立企、服务至上、创新驱动、协同共赢”，企业使命为“畅通物流血脉、赋能产业发展、服务民生需求”，凝练“锐意进取、攻坚克难、精益求精”的正通精神，让文化理念既贴合企业实际，又凝聚全员共识。

正通物流利用多载体传播文化理念，搭建“视觉化”传播阵地，通过文化墙、宣传栏、内部刊物等，全方位展示文化理念，让员工在办公、作业场景中随时感知文化氛围。公司开展“沉浸式”文化教育，针对新员工开设“文化第一课”，帮助其快速融入企业文化；在管理层推行“文化宣讲员”制度，由管理人员带头解读文化内涵。公司组织“互动式”文化活动，每年举办企业文化知识竞赛、演讲比赛，鼓励员工结合岗位分享对文化理念的理解与实践，推动文化从“入眼入耳”向“入脑入心”转变。

推动深度融入 实现文化驱动发展

正通物流坚持“文化不是口号，而是行动准则”，将文化理念融入业务运营各环节。公司以“诚信立企”规范经营行为，在客户合作、合同履约中坚守诚信原则，提升企业市场口碑；公司以“服务至上”优化客户体验，将文化要求转化为服务标准，推动物流服务从“满足需求”向“创造价值”升级；公司以“创新驱动”破解发展难题，鼓励员工围绕效率提升、成本优化提出创新方案，让文化成为推动业务创新的精神动力；公司以“协同共赢”凝聚团队力量，在部门协作、跨岗位配合中倡导协同意识，提升企业整体运营效率。

下一步，正通物流将紧扣物流行业数字化、绿色化发展趋势，不断丰富企业文化内涵，创新文化实践载体，结合线上平台开展文化宣传、互动活动，让文化传播更贴合数字化时代员工习惯；推动文化与新兴业务融合，在绿色物流、智能物流等新领域融入文化理念，让文化成为引领业务升级的“根”与“魂”；持续加强文化输出，通过行业交流、案例分享等，将正通文化建设经验转化为行业借鉴，为畅通国内国际双循环、服务经济社会发展贡献力量。