干部学习会｜人才工作需兼顾“抢收”与“播种”

□苑科学

人才资源是国家与地区发展的核心动能。面对日趋激烈的人才竞争，人才工作既要立足当前，高效引进与配置急需人才，又要着眼长远，系统培育未来发展的后备力量。如同农业上“抢收”确保当下粮食，“播种”孕育未来收获，人才工作亦需兼顾“抢收”与“播种”的双重逻辑。唯有将短期的人才引进、使用与长期的人才培养、储备有机结合，方能形成人才辈出、人尽其才的生动局面，为高质量发展注入持久动力。

“抢收”重在精准高效，满足当下发展急需。“抢收”意味着聚焦当前关键领域与紧迫需求，快速集聚高素质人才。这要求人才工作具备敏锐的洞察力与高效的执行力。一方面，需精准识别“缺口”。紧密结合科技创新、产业升级、社会治理等前沿与短板，动态绘制“人才需求图谱”，明确急需紧缺人才的类型与标准。另一方面，要构建高效引才机制。通过市场化猎聘、项目合作、柔性引进等多种渠道，打破地域、身份等限制，吸引海内外顶尖人才、团队。同时，优化人才落地服务，在住房、医疗、子女教育等方面提供有力保障，确保人才“引得进、用得好、留得住”。对急需人才的快速集聚，能够迅速提升关键领域的竞争力，解决发展燃眉之急。

“播种”贵在系统培育，厚植未来发展根基。“播种”着眼于人才队伍的源头活水与长远发展，强调自主培养与基础储备。这需要摒弃“重使用、轻培养”的短视思维，构建覆盖全周期、多层次的培育体系。首先，要夯实国民教育基础。深化教育改革，注重培养学生的创新精神与实践能力，尤其要加强基础学科和交叉学科建设，培育未来战略科学家和卓越工程师的苗子。其次，要强化终身学习与职业发展支持。健全在职培训、继续教育体系，鼓励企业和社会力量参与技能人才培养，帮助劳动者适应技术变革与产业转型。再者，需营造鼓励探索、宽容失败的文化氛围。给予青年人才更多独立承担项目、参与决策的机会，保护其创新热情，让创新的种子有萌发与成长的沃土。通过系统的“播种”，才能从根本上解决高端人才依赖外部输入的问题，形成稳定、高质量的本土人才供给。

“抢收”与“播种”要实现动态平衡与有机衔接。人才工作不能将“抢收”与“播种”割裂对待，而应寻求二者的动态平衡与协同增效。一方面，在“抢收”中融入“播种”元素。在引进高端人才时，不仅要发挥其自身作用，更应注重其“传帮带”功能，通过设立工作室、联合培养研究生等方式，带动本土青年人才成长，实现知识经验的传承与扩散。另一方面，在“播种”体系中注入“抢收”的紧迫感与针对性。人才培养方向需紧密结合未来产业趋势与技术前沿动态调整，确保后备人才的知识结构与能力素养有效对接未来发展需求，缩短从“苗子”到“栋梁”的成才周期。此外，应建立统一、开放、竞争的人才市场与评价体系，让无论是外部引进还是内部培养的人才，都能在公平的舞台上脱颖而出、顺畅流动，实现资源配置的最优化。

总而言之，人才工作的“抢收”与“播种”是相辅相成、不可偏废的一体两面。过度强调“抢收”可能导致人才依赖、根基不稳；只重“播种”则可能错失发展机遇、动力不济。新时代的人才战略，必须坚持“两条腿走路”，以精准高效的“抢收”应对当下挑战，抢占发展先机，以系统持续的“播种”蓄积未来潜能，确保发展后劲。唯有如此，我们才能构筑起既有高峰耸立又有高原广袤的人才版图，为高质量发展奠定最坚实的人才基石。

（作者单位：青岛市崂山区委组织部）

策划：吴永功

统筹：李扬