烟台黄渤海新区应急管理局聚焦安全生产教育培训实际效果，避免“学习过载”

大众网记者 张相萍 通讯员 石飞杰 烟台报道

安全生产教育培训是企业安全防线的重要基石，近日，烟台黄渤海新区应急管理局从安全检查中发现，当前部分企业的安全教育培训陷入“学习过载”的误区：厚厚的资料、繁杂的课程让员工疲于应付，看似完成了培训指标，实则知识碎片化、学习不精准，导致企业员工过度学习、泛泛学习，技能未真正落地，事故隐患仍然存在。

“学习过载” 的危害显而易见。检查中发现，部分企业将培训等同于“法规搬运”，完成任务，把安全生产法律法规简单罗列、转发学习，没有结合企业实际进行精准识别，导致员工难以抓住核心并有效理解；有的培训脱离岗位实际，明明为动火作业专项培训却搞成囊括了行政、财务等人员的全员培训，导致岗位“学非所用”，资源内耗浪费；更有甚者将培训异化为“打卡任务”，线上刷课、线下写心得，考核只看完成率不看掌握度，最终陷入“培训越多、效果越差”的内耗循环。烟台黄渤海新区应急管理局表示，这种脱离实效的培训，不仅浪费人力物力，更会让员工对安全培训产生抵触心理，埋下安全隐患。

为实现“学习变现”，烟台黄渤海新区应急管理局要求企业牢牢抓住“精准、实操、闭环”三个核心。精准培训是前提，企业应摒弃“一刀切”模式，针对不同岗位梳理核心安全风险点，比如电工聚焦用电安全，焊工突出防火防爆，将培训内容精简为“岗位必知、操作必会”的干货，让员工学得懂、记得住。实操导向是核心，安全技能从来不是“听会”的，而是 “练会”的。企业应多开展模拟演练、现场实操教学，模拟事故场景，让员工在沉浸式体验中掌握应急处置技巧，把“纸上知识”转化为“手上技能”。闭环管理是保障，培训后要通过实操考核、隐患排查实战等方式检验效果，建立员工安全技能档案，对未达标的员工进行二次培训，同时将培训效果与安全绩效挂钩，倒逼员工主动学、认真练，形成“培训—实践—提升”的良性循环。

安全生产培训的最终目标，是守护员工生命安全、保障企业稳定发展。烟台黄渤海新区应急管理局表示，企业应杜绝“培训时长”“资料厚度” 等形式指标，聚焦 “技能提升”“风险防控” 的实际效果。将培训告别过载内耗，转向精准实效的 “学习变现”，员工才能真正将安全知识刻在心上、落在行上，企业才能筑牢安全生产的坚固防线，实现安全与发展的双赢。