干部学习会｜冬至三韵：解码党员发展工作的节气智慧

□李贵华

当北半球迎来白昼最短的冬至，“数九寒天”的序幕正式拉开。党员发展作为党的建设基础性工程，恰如冬至时节的自然演变——需在“藏”中夯实根基，在“炼”中检验成色，在“破”中孕育希望，以节气智慧破解业务难题，让党员队伍建设在岁末寒冬中积蓄向上力量。

冬至之“藏”，是党员培养的“深耕之功”。古人云“冬至养藏，顺时而食”，强调顺应时节积蓄能量，这与党员发展中“育苗”阶段的深耕细作异曲同工。当前部分地区党员发展存在“重数量轻质量”“重程序轻培养”的问题，根源在于缺乏“养藏”的耐心。优质党员不是“速成品”，而是“慢养品”。在培养环节，要建立“三维培育体系”：思想上深耕理论之田。线上用好“学习强国”“共产党员网”等平台；线下组织集中培训、专家授课、研讨交流等方式，帮助积极分子掌握党的基本理论、基本路线、基本方略等，提高政治理论水平。能力上深耕实践之壤。根据专业特长和实际情况，分类安排积极分子参与社区服务、扶贫帮困、文化宣传等工作，在实践一线锻炼服务群众的能力本领。作风上深耕廉洁之土。深挖本地红色文化资源，以“红色+廉洁”为主题，打造覆盖“一线多点”的红廉文化教育精品矩阵，通过警示教育、参观纪念展、谈心谈话等方式以红育廉，引导积极分子时刻绷紧“纪律弦”。

冬至之“炼”，是党员考察的“寒岁之试”。岁寒然后知松柏之后凋也，万物在严寒中经受考验，这恰似党员发展中“考察”环节的“试金石”作用。“疾风知劲草，板荡识诚臣”，考察党员不能只看“顺境表现”，更要观“逆境担当”。在日常工作中，需建立“一线考察机制”：将防汛救灾、乡村振兴等急难险重任务作为“考场”，看发展对象是否敢于冲锋在前、能否啃下“硬骨头”；把群众意见作为“评分表”，通过入户走访、民情恳谈等方式，了解其是否真心实意为群众排忧解难，是否获得群众认可；以日常表现作为“观察窗”，关注其在“八小时外”的言行举止，看是否严守纪律规矩、保持党员本色，确保选出的党员“成色足、底色正”。唯有经得起“寒岁”的磨砺，扛得住岗位的考验，在风雪中守初心、在实干中显担当，才能在“寒炼”中淬炼党性、增长才干，成为可堪大用、能担重任的合格党员。

冬至之“破”，是党员成长的“向阳之力”。“穷则变，变则通，通则久”，冬至虽处岁末寒极，却藏着破局重生的生机，这既是自然时序“阴极之变”的规律，更是突破瓶颈、向阳生长的必经之路。党员在基层治理、服务群众的一线，难免遭遇 “思想固化的藩篱”“能力不足的困境”，就像寒冬里的冻土，唯有主动“破冰”才能孕育新绿。一方面，从严抓实党的组织生活这一重要形式，通过“三会一课”、主题党日、组织生活会等方式，查摆不足、改进作风，帮助新党员在严肃的政治生活淬炼中，筑牢信仰之基、补足精神之钙。另一方面，积极搭建党员作用发挥的载体平台，通过设立党员示范岗、建立党员先锋队、开展承诺践诺活动等方式，教育引导新党员在解决群众急难愁盼中当先锋、作表率。同时，将日常表现作为评先树优的重要依据，大力宣传先进典型事迹，着力营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围，确保新党员在党组织的关怀下，如冬至后的新芽般，不断汲取养分，突破自我，成长为锐意进取、奋发向上的骨干力量。

（作者单位：东营市广饶县委组织部）

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