巨野农商银行“三点发力”强化青年员工培养

巨野农商银行始终坚持以党建为引领，以系统化教育培训为抓手，通过“学、练、干”三维发力，构建全方位、多层次的员工培养体系，为高质量发展注入源源不断的红色动能。

以学赋能，拓宽成长视野。坚持以人才培养为导向，将党建学习与业务提升深度融合，为青年员工搭建“请进来”“走出去”的双向学习平台，组织优秀员工开展专题学习培训，通过现场交流等方式，有效拓宽了后备人才的创新思维，提升了业务素养与知识储备，让年轻员工在学习中汲取先进经验，提升干事动力和工作质效。

以教筑基，铺就成长阶梯。构建“教育培训、管理监督、实践锻炼、成长进步”的培养机制。聘请外部专业培训机构，邀请专业人员进行小微贷技术培训，充分发挥各类资源优势，创新“骨干带教+精准督导”模式，为新入职员工量身打造培训方案，选派骨干客户经理充分发挥传帮带作用，不断提升新入职员工解决工作中实际问题的能力。

以干砺能，搭建实践舞台。大力宣传劳模、先进工作者及优秀青年员工的感人事迹，营造学习先进、争当先锋的浓厚氛围。结合青年员工特点，组织开展素质拓展、团建、羽毛球比赛、篮球联赛、集中观影、读书会等活动，促进员工身心和谐。进一步强化实践锻炼，开展金融服务、走访宣传等工作，在实际工作中践行“大挎包”优良传统，增强青年员工的职业认同感和使命感。

大众新闻·齐鲁壹点 程建华 通讯员 刘雪雪