莒县农商银行：聚才赋能强根基，匠心筑梦促发展

人才是企业发展的第一资源，是金融服务提质增效的核心支撑。莒县农商银行始终坚持“人才兴行”战略，聚焦人力资源条线“引才、育才、用才、留才”全链条建设，以精准化引才、系统化育才、多元化用才、人性化留才的务实举措，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的金融人才队伍，为全行高质量发展注入强劲动能，也为服务县域经济发展提供坚实人才保障。

系统育才提能力，打造专业人才队伍。围绕员工成长全周期，莒县农商银行构建“分层分类、精准滴灌”的系统化培训体系，让不同岗位、不同层级员工都能获得针对性提升。针对新员工，开设“入职训练营”，涵盖企业文化、业务知识、服务规范等内容，配备专属导师进行一对一指导，帮助其快速完成角色转变；针对在岗员工，开展“业务技能提升专项行动”，通过“线上微课+线下实操”相结合的方式，常态化开展信贷业务、柜面服务、风险防控等专题培训。此外，搭建“以赛促学、以赛促练”的成长平台，定期举办业务技能竞赛、服务礼仪大赛等活动，选拔业务尖子和服务标兵。

用心留才暖人心，凝聚发展强大合力。莒县农商银行坚持“事业留人、感情留人、待遇留人”，不断优化人才服务保障。完善员工福利体系，落实带薪休假、健康体检、节日慰问等福利政策，建立困难员工帮扶机制，切实解决员工后顾之忧；加强企业文化建设，定期开展团建活动、文体比赛、生日会等，营造和谐融洽的工作氛围，增强员工归属感。同时，注重人文关怀，管理层定期与员工谈心谈话，了解其工作困惑和成长需求，为员工规划职业发展路径。一系列暖心举措，让员工在企业找到归属感和幸福感。

下一步，莒县农商银行将持续深化人力资源体系建设，不断优化引才、育才、用才、留才机制，打造更具竞争力的人才队伍，以人才赋能业务发展，为服务县域经济高质量发展贡献更大力量。

（通讯员 钱汉卿）