邹平法院：送法入企“面对面”，精准问需“零距离”

法治是企业稳健发展的基石，坚持依法治企、合规用工，有利于企业筑牢发展根基，实现长期良性运转。

12月19日下午，邹平法院民一庭庭长范立斌走进山东创新集团开展“劳动争议案件处理经验分享”专题授课，结合《邹平市中小企业合规用工指引》，以专业司法智慧为企业送上“法治体检”套餐，助力构建和谐劳动关系，为优化法治化营商环境注入司法温度。山东创新集团公司高管、人力专员等70余人在主会场及青岛、苏州、云南、内蒙古分会场通过视频线上参会。

本次授课聚焦企业用工全流程风险点，结合劳动争议典型案例，用“案例+解读+实操”的模式为企业提供全方位“法治体检”。范立斌围绕劳动关系确认、经济补偿金的计算、违法解除劳动合同赔偿、社会保险争议处理等高频争议问题，通过拆解真实判例、梳理法律依据、明确裁判标准，让企业管理人员直观掌握“什么不能做、怎么做才合法”。针对企业普遍关注的与超法定退休年龄员工的劳动关系何时终止、未休带薪年休假工资是否适用仲裁时效及举证责任分配、用人单位能否单方变更劳动者工作岗位、劳动合同中约定解除条款是否有效等实操难题，法官更是给出“清单式”应对方案，强调“协商一致是前提、程序合规是关键、证据留存是保障”，帮助企业从源头上防范劳动争议纠纷。

“以前总担心调岗调薪引发争议，听完法官的讲解才知道，合法调岗需要满足正当理由、规范程序两大条件，还得留存书面沟通记录。”现场参与培训的企业人力资源工作人员深有感触。授课过程中，还与企业管理层展开互动答疑，针对企业提出的年终奖的法律性质与效率、加班费的举证责任分配等具体问题逐一解答，现场提供定制化法律指引。大家纷纷表示，这次授课内容“接地气、解难题”，厘清了用工管理中的法律边界，实现了劳动者权益保护与企业权益保障的双向赋能。

下一步，邹平法院将常态化开展劳动争议主题普法宣讲，通过“专题授课+法治体检+纠纷调解”三位一体服务模式，为企业、劳动者提供精准的司法服务，帮助企业筑牢合规用工“防火墙”，推动形成“企业守法用工、员工理性维权”的良性互动格局，为辖区企业高质量发展提供坚实法治保障。

 

 

责任编辑：杨屾