济南引才“四连佳”，背后是“刚刚好”的城市哲学

原标题：济南引才“四连佳”，背后是“刚刚好”的城市哲学

2025年的年终岁末，

济南又捧回一个金灿灿、响当当的荣誉：

“中国年度最佳引才城市”。

是不是很像送给泉城的一张新年贺卡？

卡片上“才”气满满、“才”源滚滚。

这已是济南第四次荣膺这一称号——

自2022年起，泉城一路开挂、一年不落，

稳居于这一有份量的人才荣誉榜单。

“最佳引才”称号之于济南，

不是偶然爆冷，而是持续领跑；

不是昙花一现，而是厚积薄发。

在产业风口上你追我赶的今天，各城市“引才手法”无不攻势凌厉，为何是济南“最佳”？

答案不在文件里，而是藏在日常里。

每天清晨，经十路上驶向齐鲁科创大走廊的K115路公交车都会稳稳停靠在每个站点。

车门开启，一群年轻人鱼贯而入——有人肩挎双肩包、有人拎着笔记本电脑、有人打开手机免提交流想法……

他们步履匆匆走进车厢，掏出手机或卡片，轻轻一刷：

“滴！人才卡。”

“滴！人才卡。”

……

七八站的路，这样的声音此起彼伏，清脆而密集。

公交司机师傅对此大概习以为常，笑着打趣：“这几年，车上穿工装、背电脑的年轻人越来越多，他们看着很普通，但刷的公交卡可不普通……二十来岁就是响当当的人才了。”

看似日常的一幕，却折射出这里的深层变化——

人才不再是“被引进”的客体，

也不是被“标签”隔绝起来的稀有物种，

而是已经融入济南的浩浩人潮、滚滚红尘，

在这片土地上参与日常创造的“生活在这里的人”。

他们的脚步，适应了济南的节奏；

济南的空间，也适应了他们的存在。

深究这背后，是一种不张扬却极具韧性的城市哲学——“刚刚好”。

说得更到位一些，那就是“我在济南刚刚好”。

作为一门城市哲学的“刚刚好”，

不是平庸的折中，而是精准的契合；

不是被动的妥协，而是主动的匹配。

党的二十届四中全会明确提出，“加快实现高水平科技自立自强，以科技创新引领新质生产力发展”，并强调“营造有利于原创成果产出和科技人才成长的创新生态”。

国家所需，正是济南所能。

“刚刚好”，既是这座城市对人才需求的深刻理解，也是其气质禀赋与未来蓝图的深度撮合。

1

“刚刚好”的尺度

不大不小，不快不慢

恰是人才安身立命的理想容器

这几年，在超大城市“高度内卷”与小城市“机会匮乏”之间，济南找到了一个微妙的平衡点。

作为山东省会、黄河流域生态保护和高质量发展战略核心城市，济南既有省会的资源厚度——

50余所高校、中科院济南科创城、国家超算中心、三大千亿级产业集群；又保留了中小城市的舒缓节奏与生活成本优势。

2024年，济南城镇居民人均可支配收入约5.8万元，房价收入比仅为7.2，远低于北京（20+）、深圳（18+）。

这意味着，一位刚毕业的学生，入职浪潮或齐鲁制药，用5–8年即有能力自主购房，安家落户——这在一线城市几乎是奢望。

这种“可负担的体面生活”，

正是青年人才最渴求的“刚刚好”。

更关键的是，济南的发展速度“刚刚好”：GDP年均增速5.5%以上，高新技术产业产值占比突破55%，但城市扩张有序，交通拥堵指数在全国省会中排名靠后。

没有996的窒息，也没有躺平的焦虑。正如一位从杭州“回流”的算法工程师所说：“在这里，我能白天调模型，晚上陪孩子看趵突泉夜景——工作与生活，刚刚好。”

2

“刚刚好”的产业

赛道清晰，平台精准

让人才“英雄有用武之地”

济南引才，向来不是“捡到篮子都是菜”，留才更不能靠“画大饼”。济南的高明之处，在于将人才战略与产业图谱深度耦合，做到“人岗相适、才产相融”。

从“济南人才政策3.0”中可以看出，其主要聚焦三大方向——

顶尖人才“一事一议”：多元化资金支持加股权支持；

青年人才“筑巢工程”：博士15万、硕士10万购房补贴，配套“拎包入住”人才公寓；

技能人才“金蓝领计划”：打通“工匠—技师—大师”成长通道。

更重要的是，这些政策背后有真实产业场景支撑。

在齐鲁科创大走廊，国家超算中心为AI训练提供每秒百亿亿次算力；

在国际医学中心实验室里，90后博士正主导基因编辑临床试验；

在智能网联汽车产业园，重汽与地平线合作的L4级自动驾驶卡车已进入路测阶段……

人才来了，不是“挂名”，而是立刻能进项目、带团队、出成果。

高新区软件园的芯片工程师们发现，来了济南，做PPT的时间少了，但在产线上盯数据的时间多了。

这种“所学即所用、所研即所产”的匹配度，正是“刚刚好”的产业生态给予人才的最大诚意。

3

“刚刚好”的温度

政策有力度，服务有精度

城市有最佳的柔韧度

如果说产业是引才的“硬支撑”，那么城市温度就是留才的“软实力”。

济南深谙此道——政策不仅要“给得出”，更要“落得实”；服务不仅要“有响应”，更要“抓紧办”。

“海右人才卡”不仅是身份标识，更是生活通行证。刷码可享公交免费、景区免票等30余项礼遇。

每天早晚高峰，BRT站台上，一群年轻人掏出人才卡轻轻一扫，闸机“嘀”声连响——在他们听起来，这大概是那个早晨最悦耳的声音，也是这个城市对奋斗者最温柔的致意。

文化层面，济南亦展现出“刚刚好”的包容性。

它既有“家家泉水、户户垂杨”的温婉诗意，

又有“十里钢城、万人炉火”的豪迈筋骨；

它既能容下短视频创作者的泉畔直播间，

也孕育“焊枪在手、码在心头”的新工科青年。

这种刚柔并济、多元共生的城市性格，让不同背景、不同志趣的人才都能找到归属感。

更难得的是，济南对“失败”的宽容也堪称“刚刚好”。在创业孵化园区，政府设立风险补偿基金，允许人才项目“试错”；

科研管理推行“揭榜挂帅”，不唯论文、只看实效。

这种鼓励探索、容错试新的氛围，正是创新人才最需要的土壤。

4

“刚刚好”的生态

从“引才”到“育才”

构建人才成长自循环

连续四年获评“最佳引才城市”，济南靠的不仅是当下举措，更是长远布局。

它正从“人才输入型”向“人才自生型”跃迁，呼应国家“十五五”关于“强化国家战略人才力量、完善人才培养体系”的要求。

一方面，强化本地高校“造血”功能：山东大学聚焦量子信息、人工智能；职业院校年培养技能人才超5万人。

另一方面，打造“青年友好型城市”，通过推出青年人才“吃住行医游娱购婚育”一系列优厚措施，让大学生从实习到就业，从创业到生活，实现了全链条扎根。

更深远的是，济南以人才为纽带推动区域协同。围绕济南都市圈协同联动，放眼黄河流域区域交流，深化京鲁科技人才合作，依托各类企业资源，共建“人才飞地”“共享实验室”，实现“研发在外地、转化在济南”“人才注册在济南、服务辐射全流域”。

这种开放格局，让济南的人才生态更具韧性与延展性。

有句话说得好，最好的相遇，是彼此“刚刚好”！

济南之所以能四度荣获“中国年度最佳引才城市”，正是因为这座城市懂得：

真正的引才之道，不在于开出多高的诱人价码，而在于能否成为人才理想生活的“最优解”。

一座“刚刚好”的城市，配得上“杠杠好”的人才——

不大不小，足以承载梦想；

不急不躁，足以涵养初心；

不卑不亢，足以激发创造。

在这片曾孕育龙山文明、见证齐烟九点的土地上，一场个体与时代交织的“刚刚好”的故事，正在续写新章。

（来源：理响泉城 记者：肖明君）