淄川农商银行多举措落实员工关心关爱

淄川农商银行坚持“以员工为中心”的管理理念，持续落实关心关爱员工，做职工信赖的“娘家人”。先后获得全省农商银行“职工信赖的职工之家”、“淄博市十佳职工信赖的职工之家”、“山东省消费者满意单位”等荣誉称号。

关心关爱员工身心健康，提升员工“幸福指数”。一是开展健康知识讲座，邀请养生专家为员工讲授疾病预防、自我保健等知识。二是开展“庆五一.劳动创造幸福”趣味运动会、“弘扬大挎包传统”第五届健步走活动，丰富员工生活，增强了凝聚力和向心力。三是组织职工体检800余人次，并进行体检报告解读，关注员工身心健康。四是开展走访慰问活动。对老党员、老干部、困难党员开展走访慰问工作，共走访40余名党员、困难职工。

开展综合培训，提升员工综合素质。开展新入职员工岗前集中培训和带教辅导工作，全面提升新入职员工综合素质。开展警示教育，学习违规违纪条款及案例等，做好上岗前警示教育。组织新入职员工到农商驿站和马鞍山红色教育基地开展活力团建活动，激发青年员工活力，增加归属感。组织中层管理人员和青年员工开展赋能培训，提升员工综合素养。举办应急知识、营销能力提升、管理能力提升及团队建设等培训，提升员工综合素质。各条线组织培训75次，培训8500余人次。

为员工办实事，精准服务解难题。一是坚持“一线工作法”，班子成员、部室经理深入基层开展挂包调研，发现问题第一时间协调解决。二是制定“早扫集晚扫街，金融服务进街区”营销方案”专项活动方案，全行员工积极参与基层一线营销，盘点辖内客户资源，深挖客户潜力，释放营销能力，促进全行业务健康有序持续发展。三是推进“五大家园”建设，基层网点“五小”建设。打造“职工小家”，实现“吃饭有食堂、住宿有公寓、洗澡有浴室、娱乐有场所”。组织支行员工参加观影等团建活动，增强团队合作的精神，提升员工的凝聚力。(通讯员 王媛媛)