山东管理学院人文学院：“树先锋 传帮带 育新苗”党建品牌激活育人新动能

山东管理学院人文学院党委始终紧密围绕立德树人这一根本任务，创新性地打造“树先锋、传帮带、育新苗”党建育人工程品牌，构建了“先锋引领、帮带赋能、精准培育”的党建育人闭环体系。以党建带团建为着力点，全方位夯实学生党员队伍建设，提升学生党建工作的质量和水平，为培育时代新人奠定坚实基础。

强化先锋示范引领，完善岗位评价机制

学院党委将思想建设置于首要位置，严格执行“三会一课”、主题党日制度。党委书记及党委委员发挥示范作用，讲授专题党课，定期组织师生党员前往红色教育基地开展党性教育活动。同时，通过举办“思想铸魂，文化筑基”“人文大讲堂”等特色活动，推动党性教育向纵深发展。

学院党委推行党员“身份亮明”举措，设立“党员模范宿舍”“党员先锋岗”，组建党员先锋队与公益志愿服务队。该志愿服务队年度累计服务时长超过500小时，服务群众达1000余人次。此外，通过评选先进典型，形成辐射带动效应。

学院党委践行“量化考评”与“岗位践诺”机制，构建多维度的量化积分体系，设立党建团学工作岗等“青年服务”责任岗，实现“人人有岗、岗岗有责”的工作格局。学生党员积极投身学科竞赛，在“挑战杯”“外研社·国才杯”等赛事中屡获佳绩。

深化帮带机制建设，促进共同进步提升

学院搭建“1 + N”的入党积极分子结对帮带模式，全年结成对子100余对。通过谈心谈话、思想引导、学业辅导等方式进行精准赋能，全方位提升入党积极分子的培养质量。学院依托学生党建服务中心，由学生党员主导开展红色读书会、党史知识竞赛等多形式主题党日活动。同时，成立学生模拟党支部，以“党员帮带，引领前行”的模式推进工作，通过“先锋分享会”“成长故事会”分享学习与实践的感悟，传承“踏实肯干、勇于担当”的优良作风，营造“跟着党员学、照着党员做”的良好氛围，并以“三传三帮三带”机制推动共同进步。

细化党员培育措施，严格把控准入关卡

学院将入党启蒙教育作为新生的“第一课”，通过入学教育、参观红色基地、举办入党文书写作工坊等方式，激发新生加入中国共产党的热情。以学生模拟党支部为平台，构建“理论学习、实践锻炼、党性锤炼”三位一体的培养体系，选拔优秀学生党员担任支部委员，组织学生参与社会调研、志愿服务等实践活动。严格落实各项培育措施，确保党员队伍的高质量发展。党员发展遵循“五关”要求，充分发挥学生党员在考察监督中的积极作用，建立健全入党积极分子“动态管理”机制，确保培养培训工作全面覆盖。

推进党团融合优化，拓展实践工作维度

学院党委以党建为引领，深化共青团员思想建设。首先，扎实开展理论宣讲工作。学院依托学生党员骨干力量，成功举办党团共建活动30余场，覆盖团员青年1100余人次。其次，积极推动党团深度融合。选拔优秀学生党员担任团支部指导员，并由学生党建服务中心统筹党团志愿服务工作，形成了“党员带头、团员跟进、群众参与”的良好局面。再次，以党建带动团建，完善人才培养链条。学院挑选优秀团员作为重点培养对象，在实践活动与学科竞赛中发挥骨干作用，构建“党员牵头、团员参与、共同提升”的培养模式。

近年来，通过实施党建育人工程，学院党建工作的质量显著提升，学生党员的先锋模范作用得到充分发挥，党员培养质量全面提高。下一步，学院党委将持续深入推进党建引领、业务融合的“提融促”一体化工程建设，优化工作机制、搭建工作平台，切实增强党建育人的实际成效。(李明 李志浩)