山东能源枣矿集团：安全宣教“走新”更“走心”

临近年终，安全生产进入关键期。在山东能源枣矿集团，一场场形式新颖、直抵人心的安全宣教活动正如火如荼地展开。枣矿集团以创新为笔，以实效为墨，绘就了一幅全方位、多层次、立体化的安全宣教画卷，推动安全理念“入耳”走向“入心”，为企业高质量发展筑牢坚实的安全屏障。

理念革新：从“大水漫灌”到“精准滴灌”

“以前培训是‘大锅饭’，现在是‘自助餐’，我们缺什么就补什么，特别实用！”付村煤业公司皮带工区机电班班长孙安平在班前会上的感慨，道出了枣矿集团安全宣教理念的深刻转变。

面对新版《煤矿安全规程》的实施，枣矿集团各矿井迅速响应，摒弃以往“一刀切”“大讲堂”式的传统宣教模式，转向因人施教、因岗施训的“精准滴灌”。付村煤业公司推出定制化培训，针对机电、运输、采掘等不同岗位特点，将规程条款与现场实操深度融合；高庄煤业公司实施“六策12法”，通过清单化管理37项重点任务，构建起科学的安全宣教网络体系。

这种转变不仅体现在内容上，更体现在形式上。各矿井将宣教阵地前移至井口、车间等生产一线，利用班前会、设备巡检间隙开展“碎片化”学习，实现“学一条、会一条、用一条”。安全宣教不再是与生产脱节的“附加任务”，而是融入日常工作的“自然环节”。

方法创新：从“单向灌输”到“双向互动”

“师傅，您回答得非常准确，这是送给您的小礼物。”在付村煤业公司的“幸运转盘、安全相伴”活动现场，职工们在轻松愉快的氛围中巩固安全知识、赢得实用奖品。这种寓教于乐的互动方式，正是枣矿集团安全宣教方法创新的一个缩影。

枣矿集团各矿井纷纷探索互动式、体验式宣教新路径。蒋庄煤矿创新推出“情景体验、视频教育、现身说法、家属联保、班前寄语”五式组合拳，让职工在模拟场景中亲身体验违规操作的严重后果；付村煤业公司将传统曲艺融入安全宣教，精心编排《决战年终嘱安全》等快板书作品，让职工在欢声笑语中接受教育。这些做法润物无声地筑牢职工心中的安全堤坝，推动安全承诺从“外部要求”转化为“内在自觉”。

技术赋能：从“传统说教”到“智慧宣教”

在七五煤业公司的“美美直通车”线上宣讲课堂，AI宣讲人“美美”正通过电子屏向职工讲解安全规程。只需一块屏幕，分散的职工群体就能实现“安全课堂”的集中学习。这是枣矿集团拥抱新技术、赋能安全宣教的生动实践。

枣矿集团积极推动安全宣教与信息化、智能化深度融合。七五煤业公司利用AI技术生成《老李的安全日记》系列警示教育故事，以跌宕剧情和生动图画成为职工班后讨论焦点；他们搭建的“三违曝光台”“家属嘱安全”等线上板块，通过电子屏曝光震慑违规，以亲情感召打通安全共建“最后一公里”。

从理念到方法，从技术到体系，枣矿集团以“走新”更“走心”的不懈探索，让安全理念在百米井下落地生根，在万千职工心中开花结果，为企业的安全发展铸就了最坚实的根基。

（大众新闻记者 吴荣欣 通讯员 刘喆）