“以前总觉得思想政治工作是‘虚’的，没想到能实实在在解决我们下井安全保障、家庭生活难题，现在下井干活更有劲了！”近日，运河煤矿综采一区的老矿工王师傅一边检查采煤机设备，一边笑着说。这一幕，正是运河煤矿以思想政治工作为抓手，激发职工工作热情、凝聚发展合力的真实写照。

近年来，运河煤矿深刻认识到，思想政治工作是凝聚职工人心、鼓舞一线士气、推动煤矿高质量发展的“法宝”。运河煤矿党委成立思想政治工作专项小组，深入井下工作面、职工宿舍，精准调研职工思想动态，靶向施策，让思想政治工作真正“活”起来、“实”起来，为矿井安全生产、高效发展注入强劲动力。

精准把脉，找准思想症结

“要做好煤矿思想政治工作，首先得知道矿工在想什么、愁什么，尤其是井下作业的安全顾虑、生活中的实际难题。”为此，专项小组通过班前会座谈、发放纸质调查问卷、谈心谈话等多种形式，与一线职工、技术人员、后勤职工面对面交流。

调研过程中，小组发现部分青年矿工刚入职时存在“怕吃苦、怕下井”的畏难情绪，对职业发展路径不清晰；一些长期坚守井下的老矿工因作业环境艰苦、作息不规律，产生了“倦怠感”。针对这些“症结”，专项小组分类梳理，建立职工思想动态台账。

运河煤矿还建立了“清单化管理+动态研判+常态化走访”三维体系，《思想政治工作制度》划清服务坐标，“职工思想动态卡”实时捕捉思想波动，矿领导接待日直面诉求，领导干部谈心谈话实现“一对一”精准对接。今年以来，“职工代表巡视”收集建议87条，“区长书记进宿舍进班组”370余次，解决问题46件。

多元施策，激活干事动能

运河煤矿以思政工作点燃职工干事激情“对症下药”才能“药到病除”。针对调研发现的问题，运河煤矿推出一系列接地气、有温度的思想政治工作举措，让职工感受到关怀与重视，从而激发工作热情。

运河煤矿定期开展“井口送温暖”“井下安全微课堂”活动，在井下工作面悬挂安全警示标语、先进职工事迹展板。同时，利用公众号、职工微信群等媒介，推送职工见义勇为、技术革新、安全生产标兵的先进事迹，引导职工树立“安全第一、爱岗敬业”的职业观。

为满足职工的成长需求，运河煤矿搭建了多元化的培训和晋升平台。开展“技术比武”等活动，帮助职工提升专业技能；建立“技术岗位、管理岗位双晋升通道”，让懂技术、会操作的一线矿工能通过技能评定晋升为技术骨干，让有管理能力的职工有机会走上区队管理岗位。

成效显著，凝聚发展合力

在运河煤矿，思想政治工作不是“虚功”，而是看得见的生产力。在思想政治工作的有力推动下，运河煤矿职工的精神面貌焕然一新，工作热情得到充分激发，企业各项工作取得了显著成效。

井下生产一线上，职工们主动钻研技术，采煤效率同比提升20%；技术研发部门的职工们攻坚克难，成功完成井下智能化采煤工作面改造，降低了劳动强度；各部门之间协作更加顺畅，形成了“心往一处想、劲往一处使，共保安全、共谋发展”的良好工作氛围。

“思想政治工作不是一句空话，它能真正激发职工的内在动力，让职工与煤矿同呼吸、共命运。”运河煤矿党委书记、矿长尹聪表示。未来，运河煤矿将继续创新思想政治工作方式方法，不断提升工作的针对性和实效性，让思想政治工作成为运河煤矿发展的“红色引擎”，为企业安全稳定发展贡献更大的力量。 

（通讯员 李凯）