山东公用控股有限公司（以下简称“山东公用”）以“管理提升年”为抓手，深化产业工人队伍建设改革，采取思想引领、技术赋能、传承提智、创新提效“四步工作法”，系统提升产业工人技能水平，激活产业工人全链条技能提升，打造山东公用产业工人聚智创新工作特色。

思想引领，丰富文化传播载体

文化浸润，筑牢安全生产防线。为弘扬公司安全文化，强化全员安全责任意识，提高全员安全素质，山东公用举办“我与安全的故事”宣讲大赛，50余名选手参加决赛。参赛选手通过安全知识讲解、快板、三句半、情景剧等形式，以专业知识为支撑，用情、用心讲出安全工作的温度与力度，讲出山东公用“零事故、零伤害”的坚定承诺。赛后，山东公用对获奖作品进行广泛宣传，让安全理念深入人心，提升广大产业工人安全意识和应急能力，营造良好文化氛围。

凝心铸魂，开展劳模工匠宣讲。山东公用开展“凝心铸魂 齐心筑梦——劳模工匠进企业同上一堂思政课”宣讲活动，组织劳模工匠、技术能手、技能竞赛获奖选手等在企业、班组、项目开展宣讲十余次，600余名职工参加学习。宣讲内容包括基础理论宣讲和技能特色宣讲，提高了广大职工的职业素养，积极推动思政教育与生产力相融合，培养新时代高素质产业工人。

2025年山东公用职工职业技能竞赛自动控制工程技术人员理论考试决赛现场

技术赋能，助力职工建功立业

高频共振，构建“1+N”竞赛体系。山东公用以竞赛为载体，拓宽竞赛的上下沿，打造竞赛与赛前岗位练兵、实训基地建设、创新工作室技能突破和获奖选手技术传承相结合的“1+N”竞赛模式，为职工搭建切磋技艺、交流经验、提高技能的平台，有效激发广大职工学技术、练本领、比技能的热情，以技术赋能提升产业工人的技能水平。近年来，1名职工荣获“山东省技术能手”，3名职工获评“济宁市技术能手”，1名职工获评“济宁市技能大师工作室领办人”，2名职工获评“济宁工匠”，4名职工获评“济宁市青年岗位能手”。

创新形式，助力赛前岗位练兵。2025年，山东公用组织开展水处理技术、管网检漏、安全生产管理工程技术人员等8个工种的竞赛，270名选手参赛，竞赛考试采取线上和线下相结合的方式进行。为助力岗位练兵，创新竞赛模式，山东公用创新搭建了“山东公用职业技能竞赛练兵云平台”，可实现职工网上练兵、模拟测试、试卷出题和考试功能。职工按网址登录或手机扫码便可实现便捷学习。通过创新方式、搭建平台、数智赋能，有效激发广大职工赛前岗位练兵的积极性，500余名职工利用云平台开展学习培训，实现职工奋斗与公司发展的同频共振。 

实训基地，赋能员工技术成长。在权属公司山东公用热电集团建设供热二次网平衡调整和供热检修实训基地，在山东公用水务集团建设供水管网检漏实训基地。供热实训基地可为职工提供供热二次网平衡、阀门调整和设备维修实况培训；供水检漏实训基地可为员工提供供水运行检漏实况模拟。160余名员工职工通过开展实训模拟，不断精进业务技能。

自主评价，完善技能提升体系。权属公司山东公用水务集团和山东公用热电集团自2023年取得职业技能等级认定资质以来，目前389名职工参加自主评价工作，307人通过认定并取得相关职业技能等级证书，其中高级技师37人、技师27人、高级工210人、初级工33人。技能人才自主评价工作的开展，为公司锻造高素质、专业化、创新型技能人才队伍奠定了基础。 

传承提智，搭建青蓝相继桥梁

师徒结对，助力技术高效传承。为传承固化技能人才的绝技绝活，教育引导青年职工学技术、勤专研、尚师德的良好氛围。权属公司山东公用水务集团有限公司联合山东公用水污染治理有限公司举办第二届师带徒活动，7名水污染处理、污水运营、设备维修、财务管理等方面的专家和84名职工举行拜师仪式。根据第一届师带徒活动的有效经验和先进做法，针对不同专业、不同层级的职工，制定系统培养提升计划，通过精准传承，进一步提升产业工人技能水平。

匠心育人，技术培训赋能长远。公司现有“济宁工匠”工作室和“技能大师工作室”各1个，依托“济宁工匠”工作室和技能大师工作室组织开展多期技能提升培训班，以理论讲授、案例分享、实操演练及经验交流的培训方式进行。构建“理论学习—实操训练—考核验收”的闭环学习方式，提升了学员在自动化控制系统、故障排除及节能降耗等方面的专业能力。 

2025年山东公用“我与安全的故事”讲解大赛决赛现场

创新提效，激发群智助企发展

群策群力，激发全员创新活力。常态化开展群众性创新创效举措，每年围绕安全生产、工艺改进、设备更新、隐患排查、管理提升等方面开展合理化建议“金点子”征集活动，有效激活全员创新元素，吸引更多职工投入到自主创新工作中来。近年来，累计征集金点子89条，30余条应用于生产，为生产发展注入技术动力，为公司创造了实实在在的经济效益。在全员创新的良好氛围下，权属公司济宁中山公用水务有限公司和济宁四和供热有限公司分别被评为济宁市全员创新企业。

匠心聚力，赋能发展共提升。组织开展劳模工匠助企行活动，组建公司劳模工匠技术服务队，10位劳模工匠技术服务队职工，采取深入企业开展技术服务、技能培训、技术攻关等活动，促进企业技术革新，带动职工提升技能水平。劳模工匠创新成果全变频供水设备技术、“金水云”智能系统、农污“生态净化槽”、智能热网平衡系统、城市污水处理工艺革新等均已应用于生产。劳模工匠立足本职、深耕细作，勇于挑战技术难题，善于用微创新解决大问题，推动技术成果在一线转化，把劳模工匠的技术优势转化为助力企业创新发展的动能，有效推动技术创新和管理优化，搭建了青蓝相继、匠心赓续的传承桥梁。

下一步，山东公用将持续深化产业工人队伍建设改革，以更高标准、更实举措、更优服务推进产业工人技能培训和技术革新，让产业工人在平凡岗位上实现技能提升、创造不凡价值，以精湛技艺和匠心精神，为山东公用高质量发展贡献智慧和力量。 

（通讯员 宋伟娟）