微山县纪委监委开展“全覆盖”调研，精准画像铸铁军

“你认为自己哪项工作比较出色，哪些方面还有不足？”“组织能为你解决什么困难？”“请客观评价一下某位同志。”在微山县驩城镇纪委，一场别开生面的干部调研座谈正在进行。2025年以来，微山县纪委监委启动对全县纪检监察干部的“全覆盖”调研，旨在精准把脉队伍现状，激发内生动力，为锻造铁军筑牢基础。

调研坚持分类施策，按照镇街纪检监察机构、委机关部室、派驻机构、巡察机构四大板块分层推进。针对党风政风监督室、纪检监察室等关键部门，委主管领导全程参与访谈，既倾听诉求，也传导压力与关怀。

为勾勒出精准的干部“画像”，调研创新采用了“三维评价+多维度印证”模式。谈话环节，聚焦干部的上级、下属及身边同事，多视角收集意见；同时，发放评价表，从政治素质、业绩实效等10个维度进行量化测评。更重要的是，将调研情况与干部日常表现、年度考核相互比对，摒弃“一次谈话定优劣”，全面掌握其一贯表现。

本次对200余人次访谈形成的资料，被系统分析并逐人形成报告，为干部培养选拔提供核心参考。目前已发现并储备20余名优秀年轻干部。针对发现的共性短板，县纪委监委启动了“全员培养”计划，通过业务实训、轮岗锻炼等方式，系统性提升干部的政治能力与专业素养，全力打造一支高素质专业化的纪检监察铁军。

（通讯员  焦艺）