威海环翠城里派出所用“心”育警锻造新时代公安铁军

在威海市的中心城区，有这样一支队伍：他们既是群众身边的守护者，也是城市平安的“压舱石”。威海市公安局环翠分局城里派出所，作为全省“枫桥式公安派出所”，始终锚定“标杆中的标杆”目标定位，以纪律教育整顿为抓手，坚持“强基固本育初心、凝心铸魂谱新篇”，走出了一条“严管厚爱并重、制度人性共融”的队伍建设新路径。

先做“好人”，再当“好警”：从心出发筑牢忠诚底色

队伍建设的根本在于“人”的塑造。城里派出所深刻认识到：只有先成为有温度、守底线、敢担当的“好人”，才能真正成长为守规矩、善作为、能干事的“好警”。为此，派出所将“育人”置于首位，统筹推进八小时内外管理，既划清纪律红线，更注重品行涵养。

通过细化考勤考核、廉洁自律、执法规范等十余项制度，构建起覆盖全员、贯穿全程的制度约束体系。同时，创新建立“每日晨会讲纪律、每周例会析案例、每月专题学纪法、每季谈心润人心”的常态化培育机制，推动党规警纪入脑入心，引导全警知敬畏、存戒惧、守底线。

不仅如此，所里还大力倡导明大德、守公德、严私德的价值导向，鼓励民辅警孝老爱亲、文明自律。

通过家属联动提醒、定期谈心交心等方式，把组织关怀延伸到“八小时之外”，既防范风险，也传递温情，真正让纪律有力度，更有温度。

环境塑形 风气育人：细节之中见作风真章

良好的作风，从来不是口号喊出来的，而是从一点一滴中养成的。

城里派出所秉持“环境育警、作风塑人”的理念，从小处着手、向实处发力。办公区角落是否整洁？执勤装备是否归位？窗口服务是否规范？这些看似琐碎的问题，却是作风的“晴雨表”。

为此，派出所推行全域卫生责任清单，实行“一人一区、每日清扫、每周检查、每月评比”的闭环管理，彻底整治卫生死角，打造庄重有序的警务环境。

与此同时，每周开展警容风纪检查，明确着装规范、仪容仪表和行为举止标准，要求全体人员在执法执勤和服务群众时做到精神饱满、用语文明、举止得体。正是这一项项“小制度”，汇聚成一股“正气流”，营造出团结向上、纪律严明的良好氛围。

执法有尺度 服务有温度： 在为民实践中诠释初心使命

纪律是底线，服务是宗旨。城里派出所始终坚持把群众满意作为工作的出发点和落脚点，将纪律成果转化为履职实效。

在执法办案方面，健全“受理—调查—审批—归档”全流程闭环机制，强化执法记录仪使用、讯问流程把控和案卷制作标准，并每月开展执法质量评查，确保每一起案件都经得起法律、群众和历史的检验。

在服务群众方面，深入践行新时代“枫桥经验”，推出“一次性告知、延时服务、上门办理”等一系列便民举措，最大限度减少群众跑腿次数。同时，组建由民警、辅警、网格员、调解员组成的矛盾调解专班，深入社区商圈排查化解邻里纠纷、婚恋矛盾、劳资争议，努力做到“小事不出社区、大事不出所、矛盾不上交”。

一位居民感慨：“以前有点事总怕麻烦警察，现在他们主动上门了解情况，解决问题又快又暖心。”

传承精神 激活动能：用历史之光照亮前行之路

一支队伍走得远不远，不仅看脚下有没有规矩，更要看心中有没有信仰。城里派出所注重从公安发展史和自身奋斗历程中汲取力量。通过开设“所史讲堂”、打造“卫城警事”警史长廊、邀请老民警讲述峥嵘岁月，让年轻一代真切感受到前辈们忠诚为民、无私奉献的精神风貌。

那些泛黄的照片、沉甸甸的奖状，不仅是荣誉的见证，更是信念的传承。“我们不是为了拿奖而工作，而是为了肩上的责任。”一名青年民警在参观所史展后动情地说。正是这种对职业的敬畏与热爱，激发了全警“续写荣光、再创佳绩”的内生动力。

此外，派出所还建立“部署—落实—督查—反馈—整改”全流程工作机制，确保上级决策落地见效。通过每周调度、每月通报，形成比学赶超的浓厚氛围。一批先进典型被选树宣传，他们在急难险重任务中挺身而出，在平凡岗位上默默坚守，成为激励全所奋勇前行的“燃灯者”。

人人都是“助燃火炉”：凝聚团队合力共赴新程

在城里派出所，有一句深入人心的话：“争当助燃火炉，不做降温冰块。”这不仅是一句口号，更是一种团队文化的体现。在这里，没有年龄界限，不分岗位高低。年轻民警以激情带动节奏，老民警以经验稳住阵脚，彼此补位、互促共进。无论是深夜蹲守还是节假日值守，总能看到他们并肩作战的身影。

初心如炬，照亮征程；纪律如铁，护航前行。这支扎根威海中心城区的公安队伍，正以坚定的步伐、温暖的姿态，奋力书写新时代“枫桥经验”的精彩答卷，全力当好守护一方安宁的“翠楼卫士”，为辖区高质量发展贡献坚实的公安力量。

大众新闻·齐鲁壹点 王震 通讯员 张伟