感知日照丨以情“聚”才 以业“育”才 以心“留”才 : 奏响人才与故乡共鸣曲

季璠

乡愁是心底最深的羁绊，故乡是游子永恒的港湾。从青砖黛瓦的老街到田畴沃野的风光，从邻里乡音的问候到长辈殷切的期盼，故乡的一草一木、一景一物，都凝结着游子难以割舍的情愫。如今，故乡正处在高质量发展的关键节点，亟需各方英才添砖加瓦。唯有以情感为弦、以真心为韵，奏响乡愁共鸣曲，才能让外游子跨越山海、奔赴故土，将个人所长融入故乡发展，在扎根故土中实现人生价值，让故乡因人才而更兴盛，人才因故乡而更出彩。

以情“聚”才引凤归 架起游子与桑梓的连心桥梁。

“万里隔关山，一心思桑梓。”故乡，是游子心头不灭的灯火，更是万千游子魂牵梦萦、建功立业的一方沃土。要深挖本土文化符号（如方言、老街区、特色民俗等），制作“故乡记忆”主题宣传片、乡情手册，通过新媒体矩阵推送，唤醒游子桑梓情怀。利用“人才数据库”，举办“返乡恳谈会”“游子归乡行”活动，邀请在外人才走访产业园区、民生项目，实地感受故乡发展变化，重拾“根脉认同”。建立“乡情联络员”制度，由村干部、退休老干部担任联络员，定期与游子沟通，宣传家乡新政策、家人近况，让情感联结“不降温”。

以业“育”才促蝶变 打通成长与发展的同频路径。

凤凰鸣矣，于彼高冈。梧桐生矣，于彼朝阳。人才成长需要产业沃土滋养，产业升级靠人才动能驱动。绘制“产业人才能力需求图谱”，需要紧扣本地特色产业，设置“订单式”培训课程，实现“产业需要什么能力，人才就补什么短板”，以“师带徒”“岗练兵”模式，让人才在产业链一线“学技术、练硬功”，将产业实践转化为能力提升的“活课堂”。举办“产业技能大赛+创新擂台赛”，搭建人才竞技比拼平台，以赛促学、以赛促练，激发人才钻研技术、提升能力的内生动力，形成“比学赶超”的良好氛围，实现人才与故乡发展同频蝶变。

将心比心“留”人才 实现人才与故乡的双向奔赴。当前，经济社会飞速发展，越来越多青年人才不愿回归家乡干事创业，这一现象的深层原因值得深思。地方引才留才，关键在于对人才将心比心，筑牢生活“无后顾之忧”的保障，搭建工作“敢放开手脚”的平台，以真心“托举”凝聚人才，实现人才成长与故乡发展的双向奔赴。这种托举绝非包办，而是给予人才成长的时间、干事的空间与成事的耐心。在生活上，要抓实棚改安置房、教育医疗配套等民生工程，靶向解决人才住房、子女入学等“急难愁盼”；在服务上，要打通人才服务“绿色通道”，提供“一站式”服务，拿出“真金白银”亮出“真情实感”才能让故乡成为英才扎根建功的热土。

心之所向，素履以往。唯有以情“聚”才、以业“育”才、以心“留”才，既解生活之忧，又赋干事之权，方能让故乡成为人才心之向往的逐梦之地，让人才与故乡双向奔赴、共谱高质量发展新篇章。