博兴县城东街道：深化人才赋能基层治理 推动现代化治理水平提质增效

大众网记者 于淋凡 滨州报道

为深入贯彻落实基层治理现代化部署要求，近日，博兴县组织开展城市社区“比学赶超促提升·赋能治理现代化”现场学习活动，首站走进城东街道御华社区开展观摩交流。街道以此为契机，紧紧围绕党建引领和人才队伍建设两大核心，扎实推进学习成果转化，着力构建具有区域特色的共建共治共享基层治理新格局，为各类人才参与基层治理提供机制保障与实践平台。

健全“五级架构”组织体系，筑牢党建引领治理根基。街道以御华社区为试点，创新实施“一核一线三擎四景”工作法，系统构建“社区党委——网格党支部——红管家——楼栋党小组——党员中心户”五级联动治理架构，覆盖党员群众达3200余人。通过强化党组织核心引领，实现治理责任向基层末梢精准传导，确保组织覆盖与工作覆盖“双延伸”。充分发挥126名党员中心户示范作用，有效整合在职党员、离退休干部、社区能人等骨干力量，推动形成“党委统领、支部负责、骨干带头、党员示范、群众参与”的治理格局，累计解决民生实事逾300件，组织优势切实转化为治理效能。

创新“公益+市场”融合模式，拓宽多元人才共治路径。街道积极借鉴先进经验，指导社区探索资源整合新机制，着力构建开放协作的治理生态。一方面强化社区党委统筹协调职能，精准对接居民需求与社会资源；另一方面引入市场化机制和社会力量，拓展“社区+”合作网络。通过打造“共富工坊”实体平台，精准对接本地鲁锦织造产业需求，推动非遗传承与灵活就业深度融合，累计开展技能培训8期，参与居民达400余人次。目前，已吸引2家社会组织、3家企业及20余名专业人才常态化参与社区服务，实现公益目标与市场活力的有机统一，提升服务的专业度与可持续性。

聚焦“需求——效能”精准对接，提升人才服务治理实效。街道坚持问题导向与效果导向相统一，将“居民需求”与“服务效能”深度融合作为治理创新的核心任务。健全“线上+线下”民情收集响应机制，今年累计受理并办结群众反映事项450余件，响应率达98.5%。在治理实践中，充分发挥各类人才专业优势，引导其在矛盾调解、文化惠民、养老服务、环境整治等重点领域发挥作用。御华社区创新实施的“1134”服务模式，已开展惠民活动60余场，调解矛盾纠纷45起，惠及居民3000余人次。构建“治理为了群众、治理依靠群众”的良性互动机制，切实增强基层治理内生动力与人才凝聚力。