博兴县城东街道：以“微工厂”育本土人才 为乡村振兴聚智赋能

大众网记者 于淋凡 滨州报道

博兴县城东街道以“微工厂”建设为抓手，将稳就业与育人才深度融合，通过创新劳务模式、完善服务体系，让“微工厂”成为培育本土实用人才、解决群众就近就业的重要阵地。近日，县人力资源和社会保障局专项调研为街道进一步优化人才培育路径、强化人才服务保障提供了有力指导，推动人才工作与民生改善、产业发展同频共振。

党建引领搭平台，人才培育有载体

为深入落实“稳就业、保民生”工作部署，破解群众就近就业与本土人才短缺双重难题，12月2日，县人力资源和社会保障局党组成员、县公共就业和人才服务中心主任孙庆芳带队赴城东街道开展“微工厂”专项调研，聚焦人才培育、岗位供给等核心需求精准施策。

创新模式显成效，人才成长有支撑

调研组先后深入博兴老粗布非遗工坊、琉榴圆禽蛋专业合作社等优质“微工厂”，实地察看生产运营与人才培养情况。城东街道探索推行的“党支部+合作社+企业+基地”劳务模式、“1233”工作法，既为群众提供了家门口的就业岗位，更通过实践实训培育了一批懂技术、善经营的本土实用人才，得到调研组充分认可。

精准指导明方向，人才发展有保障

调研组鼓励街道持续加大“微工厂”项目开发推广力度，拓展业务领域、增加技能型就业岗位，完善就业服务与人才培育联动体系，以灵活就业新生态吸引返乡人才、留住本土人才。

下一步，城东街道将紧扣山东省“社区微业”三年行动要求，立足老粗布等产业优势，盘活乡村资源打造特色品牌。同时，构建全方位人才服务保障体系，加强与企业沟通协调，严把产品质量关、稳定项目订单，让本土人才实现“顾家增收两不误、技能提升有平台”，持续壮大乡村实用人才队伍，为乡村振兴注入强劲人才动力。