滨城区委组织部：统筹推进干部、党建、人才各项工作 为品质滨城建设注入发展之力、改革之能

大众网记者 王卫 滨州报道

12月23日，滨城区人民政府召开新闻发布会。滨城区委组织部分管日常工作的副部长、老干部局局长韩超，滨城区委组织部副部长张华亮出席发布会，向大家介绍有关情况，并回答记者提问。

韩超介绍，2025年以来，全区组织系统以深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以“提升干部内生动力行动”为主线，统筹推进干部、党建、人才各项工作，为品质滨城建设提供了坚实的组织保障。

突出理论武装，让思想根基更加牢固。搭建分层分类、精准施策的培训体系，推动党的创新理论真正融入思想。突出理想信念教育。区分年轻干部、关键岗位干部、国企干部等举办理想信念专题培训班3期，引导干部在学思践悟中补足精神之钙。落实党员分级分类培训，通过“线上云学习+线下集中训”双轨模式，覆盖党员17000余人次。做实基本培训。统筹全区干部教育培训资源，先后举办“一把手”政治能力提升培训班、科级干部进修班、中青年干部培训班等主体班次9期；围绕生态环保、自然资源、财政金融等重点领域举办专题培训班5期，开设“品质滨城大讲堂”3期，共计培训干部1700余人次。加强党性教育。构建“区级+乡镇+行业领域”三级教学阵地体系，实现功能互补、资源共享。分类打造本土红色、传统教育等8个专题课程库，遴选认定区级党员教育培训师资20人，2部优质课程获市级党员教育培训好课程。

突出育管并重，让干部队伍更加有为。着眼品质滨城建设需要，持续加强干部能力作风建设，树立鲜明用人导向，充分激发干部敢担当、善作为的内生动能。健全识人体系。构建“自述+调研+评估”三维识别评价体系，深化“联单位、联项目、联干部”一线考核，全面摸清干部个人认知、发展诉求、岗位适配以及困难心结等情况，分类推进干部队伍调整优化，推动干部能上能下、人岗相适。搭建赋能平台。创新构建“展讲评议考”培训模式，融入干部教育培训主体班次，推动干部从“灌输学”向“主动思”转变。聚焦不同类型干部能力短板，靶向搭建“素养提升训练营”“公开思辨展演”“揭榜挂帅”等实践赋能平台，推动73名中层干部同台竞比，79名年轻干部一线历练。深入推进在村任职选调生“筑梦乡村”活动，1人获全省第三批“百名优秀选调生”，1人获“品质滨州选调先锋”。深化作风建设。开展干部作风塑强行动，集中梳理51条作风负面表现，分级分层召开专题研讨交流会，全覆盖开展查摆整改，推动作风持续向好，6项工作获市级及时表扬通报。坚持严管厚爱。健全提醒纠偏机制，分类抓实“一把手”、关键岗位干部、年轻干部的管理监督。持续精简优化考核体系，指标数量较市考区减少30项、较上年减少4项。深化干部心理赋能体系，连续3年组织全区干部职工开展心理健康测评，构建全覆盖谈心谈话制度，为干部干事创业加油鼓劲、减压减负。

突出双向赋能，让银龄生活更加精彩。坚持把重视好、服务好、支持好老干部作为重要政治任务，立足老干部优势特长与实际需求，以精准举措优化服务供给、激活银发动能。融合共建聚能。探索实施就近结对、资源链接、报到带动等多种共建模式，推动44个机关企事业单位离退休干部党组织与20个社区党委融合共建，1200余名老党员亮身份、做表率，累计实施“共富集市”“助力加装电梯”等共建项目50余个。服务提质增效。将离退休干部服务工作纳入全区养老服务高质量发展三年行动计划，编制《滨城区利老惠老服务清单》，推动资源集聚、服务提质。扎实推动老年大学、老干部活动中心建设，完善教学场地与活动配套，打造“15分钟老年教育服务圈”。老少联动护航。探索推行关心下一代工作与离退休干部党建工作融合发展模式，加强“五老”工作室建设，建强银发宣讲队伍，组织开展红色教育、家庭教育、传统文化教育等宣讲活动170余次，护航青少年健康成长。

突出强基固本，让基层堡垒更加坚实。坚持大抓基层鲜明导向，以标准化规范化建设为抓手，推动基层党组织全面进步、全面过硬。夯实农村党建根基。深入实施村级党组织建设“巩固提升年”活动和“双百攻坚”行动，建立领导干部帮包机制，推动57个重点村整顿提升。抓实“金镰刀·共富”工程，建设“共富工坊”“共富农场”等项目31个，新增就业岗位480余个，推动村集体经济增收60万元。完善村党组织书记履职过程管控机制，对190名村党组织书记进行全覆盖式培训，累计开展“书记夜校”“书记论坛”等74场次。深耕城市基层党建。深入实施居民小区分类精治工程，成立实体党支部466个，优选59名党员老干部担任小区党支部书记，治理效能持续提升。全面推进“社区合伙人”及社区基金工作，招募合伙人362个，实施合伙项目283个，建成社区基金54支，募集资金（物资）360余万元，累计开展活动1367次，服务居民11.5万人次。深化党员队伍管理。创新建立青年人才党支部13个，有效破解青年党员发展难题。实施“党员首谈”“青春推介官”等工作机制，引导村（社区）党员发挥先锋模范作用。精心培树“滨城鸿雁”流动党员党建品牌，获评全省第一批在京流动党员党组织建设提升行动创新试点项目。

突出四链融合，让人才生态更加活跃。秉持“聚天下英才而用之”的工作理念，持续深化人才链、教育链、创新链、产业链融合，为高质量发展注入源源不断的人才动能。拓宽渠道引才。积极搭建校企合作平台，开展“向新而行”高校专家行活动、“智选滨城”高校招聘活动，承办“赢在滨州”高层次人才创新创业大赛北京赛区赛事，引进科技领军人才25人，申报重点项目21个，1人入选国家级人才工程、2人入选省级人才工程，人才储备规模与结构持续优化。建强载体育才。聚焦重点实验室、工程技术中心等载体，“一企一策”推进平台建设升级，累计创建国家级、省级创新平台57家。推动企业科技转型，滨化集团与山东大学共建“中国科技与产业整合研究中心”，设立“北鲲青年科学家奖”，打造协同创新生态。滨州中裕食品“膳食纤维粉”获国家级技术创新奖，实现技术突破与产业升级双赢。做优服务留才。常态化开展“企业问计”活动，主动靠前服务，当好人才和企业的“店小二”。支持企业加大研发投入，规模以上工业企业研发活动开展率达61.67%。实施多层次人才住房保障政策，主城区实现房源全覆盖。定期举办人才联谊、青年友好音乐节等文体活动，提升人才归属感与幸福感。

面向“十五五”时期高质量发展的宏伟蓝图，全区组织系统将始终坚守组织路线服务政治路线的根本定位，以更高标准、更实举措、更优作风推动组织工作提质增效，为品质滨城建设注入发展之力、改革之能。