山东能源集团赵楼煤矿：党建“四字诀”，激活赋能发展红色引擎

海报新闻通讯员 张震 报道

“党建工作做实了就是生产力”——这既是深刻的实践总结，更是引领企业发展的行动指南。

今年以来，山东能源集团兖矿能源赵楼煤矿党委锚定“走在前、挑大梁、作示范、创一流”的目标定位，强化党建引领、创新党建实践、彰显党建优势，推动党建工作与安全生产经营双融双促双提升，以高质量党建激发强劲活力、凝聚强大合力。

回溯过往，“融·越”党建精准嵌入，阳光文化深耕细作，断层仰采有力攻克，制冷系统全面升级，产量进尺同步完成，省市技能大赛和防冲国家现场会成功举办，被山东能源集团授予“干事创业好班子”称号，用实干实绩验证了党建工作做实了就是生产力。

做实一个“学”字，在学思践悟中强基固本

“行源于心，力源于志”，抓住了思想政治建设，就是抓住了党的建设的魂和根。

今年以来，赵楼煤矿党委坚持把政治理论学习作为首课、主课、必修课，全面推行以上率下“领学”、读书办班“齐学”、外聘专家“助学”、宣讲分队“促学”、融会贯通“践学”，把彻底的理论讲彻底，把鲜活的思想讲鲜活，推动党的创新理论成果在矿区落地生根、开花结果。

深入贯彻中央八项规定精神学习教育启动后，各级开展专题读书班、抢答赛、主题党日等活动260余场次，党委班子成员带头讲党课27场次，下沉调研18场次，解决基层实际难题30余项，查摆问题整改完结率达到100％，推动学习教育成果从“纸面上”落到了“行动上”。

筑牢思想之基，绷紧廉洁之弦。聚焦重点岗位、特殊节点、关键领域，系统开展每月一案、法院旁听、廉洁家风故事会等警示教育，创新实施“清廉七课”教育监督、“亲清共赢”廉洁共建、“阳光巡廉”联合监督，全方位织密廉洁风险防控网。

育强“领头雁”，带动一大片。矿党委以“走出去、请进来”的方式，组织党务政工人员赴党校集中培训、到先进企业调研学习，特邀专家讲授党的理论知识，参与党员430余人次，打通理论学习与实践应用壁垒。

一次次洗涤心灵的学习研讨、触及灵魂的警示教育、立说立行的生动实践，党员干部深刻感悟党的初心宗旨，不断将学习教育成果转化为干事创业、助推高质量发展的生动实践。

做实一个“融”字，在融入实践中彰显优势

如何将党的建设融入中心工作，促进各项生产经营任务高效落实，是摆在赵楼煤矿党委面前的一道必答题。

在9月份政工暨党支部书记工作例会上，27名党支部书记和政工人员来到井下运输大巷，亲眼见、亲耳听、亲手学，在机器声里找方向、谋突破。

进入七月份，赵楼煤矿党委创新实施“一月一主题一特色”月度例会机制，通过现场互动、实践体验等多元形式，将会场搬到生产攻坚前线，使大家在行走的课堂中学业务、提素养、强党建。

“党建工作不能悬在空中，必须往实里走、往深里做。我们要推动党建工作融入安全生产经营全过程，把支部建在‘生产链’上，让党旗飘扬在攻坚一线，打造保障各项任务落实、护航高质量发展的‘红色引擎’。”该矿党委书记、副矿长吕真理说。

今年以来，他们持续深化“融・越”党建品牌建设，做实“五化五优五评”运行体系，健全完善20项85条考核细则，将安全生产经营指标层层分解到18家支部、46个党员责任区和22个党员先锋岗，每月一督导、每季一考核、每年一评比，推动支部“组织链”全面嵌入到“生产链”“经营链”。

以“融・越”党建为纲，品牌化管理、项目化考核，引领“党员微积分”“三讲六做一提升”“三卡一承诺”“小改小革·党员争先”等20余个基层特色载体竞相绽放，以主题鲜明、丰富多样的实践活动，激励引导党员作用发挥在日常、展现在经常。

做实一个“聚”字，在聚力赋能中护航发展

党建工作说到底是做人的工作。赵楼煤矿党委以凝聚干事创业合力、赋能职工成长成才为导向，发动职工、培育职工、成就职工，让每名职工都成为企业发展的主角。

今年105岁高寿的周兰老人，是鲁西南著名的“抗日窝窝队”队员。“学雷锋纪念日”期间，矿党委组织青年职工为周兰老人送去慰问品，围坐在老人身边聆听抗战故事，在温暖互动中传承红色精神。

爱党爱国教育是最好的精神营养剂和情感黏合剂。他们通过组织讲授专题党课、集中观看“阅兵式”、举办升旗仪式、开展“我与国旗合张影”“八一”座谈会等系列活动，多样化、沉浸式教育引导职工深刻感悟家国情怀与时代责任。

当好职工的引路人、贴心人，打造新入职员工第一堂思政课、青年职工“七人谈”“一人一事”谈心谈话多个思政平台，联系服务职工3000余人次，解决思想和实际问题70余项，在汇聚“思想共鸣”中激活“行动共振”。

以文化人，以文聚心。深耕“阳光文化”建设，新建一屏、一栏、一走廊文化宣教载体，选树“阳光之星”180名，围绕“五转五增五提升”“爱企三问”等主题组织“阳光新声”巡回“微宣讲”260余场次，讲好企业安全观、新形势、好政策，让职工切身感受阳光赵楼之美、发展赵楼之责。

前不久，在赵楼煤矿举办的山东省安全生产“液压支架工”技能竞赛中，两名职工分别摘得一二等奖，赵楼煤矿被授予特别贡献奖，连续3年斩获省部、行业级“比武状元”。

“人才培养没有捷径可走，必须精准对接矿井发展需求，既育‘能工巧匠’，又育‘管理精英’，让员企同频共振、双向奔赴，为矿井高质量发展注入源源不断的人才活力。”该矿党委副书记、矿长暴晓庆说。

聚焦能力短板，开设“管理人员素质提升课”“支部书记集训班”26场，覆盖1600余人次。建成“产学研创赛”创新联盟和工匠培训站，2个创新工作室受到省总及行业协会表彰，高质量承办省、市技能大赛，分获省赛一、二等奖、包揽市赛前两名，23名年轻干部提拔任用，10人输送到上级公司。

做实一个“暖”字，在暖心服务中汇聚同心

党建连着民心，民生映着初心。赵楼煤矿党委把提升职工幸福感、获得感、归属感，作为验证党建工作成效的“试金石”。

篮球是矿区职工最喜爱的运动之一，此前露天球场一旦刮风下雨，职工的运动热情便被“浇灭”。为满足职工运动需求，他们对现有文体馆进行优化升级，建成室内标准化篮球场。

走进焕然一新的球场，锃亮的运动地板、专业的装备设施映入眼帘。这座集竞技场、观赛区、更衣室于一体的新场地，让职工随时可以约上球友来一场酣畅淋漓的比赛，以“小场地”的升级，满足了职工幸福“大需求”。

今年以来，矿党委把为职工办实事解难题、提升职工生活品质作为着力点，为准确掌握职工思想动态和诉求，班子成员下访调研，常态组织心愿征集，近期又推出“阳光E点通”网络诉求平台，来到职工身边坐“热板凳”、听“知心话”。

“我们要努力把暖心服务抓细、帮困工作做精、惠工阵地建实，使党组织在职工需要时，看得见身影，听得见声音，发挥出作用。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席曹曦说。

从“急难愁盼”到“衣食住行”，“‘会’在阳光下 幸福赵楼人”暖心服务全面行动，夏送清凉冬送温暖，困难家庭精准帮扶，莘莘学子暖心“箱”赠，离退休职工温情礼送。他们围绕“幸福食堂”“幸福公寓”建设，新增“金牌厨师菜”、减脂餐、羊肉汤等特色美食15种，菜品均价降低约5%，公寓设置急救药品区、暖心针线包，同步列出增设直饮机、加装洗衣机和烘干机等22件“幸福要事”。

一枝一叶总关情，点点滴滴暖人心。赵楼煤矿党委正以一件件看得见、摸得着的实事，让党建温度直抵职工心底，汇聚起上下同心、干事创业的强大合力。