感知日照丨职教“牵手”产业 解锁高质量发展“人才密码”

牟宗才

谁说职业教育是“次等选择”？在日照，职业教育早已成为产业升级的“硬核助力”、人才成长的“黄金赛道”！12所职业院校、4.8万在校生、年输送1.3万技术人才，5所产业学院、15个高水平实训基地……一组组亮眼数据，见证着日照职教为钢铁、汽车、海洋经济等优势产业注入的强劲动能。但要让职教真正成为经济发展的“发动机”，还得破解“专业不对口”“校企两张皮”这些“老大难”问题！

精准“把脉”产业，专业设置不搞“一刀切”

新兴产业人才缺口超25%，传统专业却面临就业压力，这明显是供需“错位”了呀！不妨搭建产业人才需求“预警平台”，像给专业设置装个“导航仪”，热门产业急需啥人才，就重点建设啥专业群。围绕钢铁生态圈、新能源汽车、智慧海洋这些日照“特色王牌”，砍掉“没人要”的冷门专业，打造“香饽饽”的特色专业，让专业链跟着产业链走，人才培养精准“踩点”市场需求！

校企“双向奔赴”，育人模式告别“纸上谈兵”

别再让校企合作只停留在“参观打卡”“顶岗实习”啦！学学日钢集团、日照港集团的玩法，共建产业学院就像“搭伙过日子”，企业深度参与制定培养标准、开发课程，把真实生产场景搬进课堂，推行“企业导师+现代学徒”模式，让学生边学边练、上手即能干，真正实现“毕业即就业、上岗即出彩！”

政策“添柴加火”，激活融合“一池春水”

企业参与职教不能光靠情怀，税收减免、财政补贴、金融支持得跟上，让企业“有钱赚、有奔头”；技能人才的待遇也得提上去，畅通职业通道、完善“金蓝领”评选，让技术达人有地位、有面子、有回报，再也不用怕“培养的人才留不住！”

打破刻板印象，职教也能“闪闪发光”！多讲讲技术技能人才的“逆袭故事”，多举办职业教育活动周、技能竞赛，让大家看看职教生凭手艺“闯天下”的风采。当“重普教、轻职教”的旧观念被打破，当职业教育成为更多人的主动选择，日照必将集齐高质量发展的“人才拼图”，让职教之花在产业沃土上绚烂绽放！