“灵珠新锐”：打通年轻干部成长快车道

党的二十大报告提出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。”

在新时代新征程上，年轻干部是党和国家事业发展的生力军。为此，灵珠山街道积极探索年轻干部培养机制，打造“灵珠新锐”年轻干部培养品牌，以“理论筑基、实践砺能、监督护航”三方面为抓手，搭建全周期培养平台，让年轻干部在基层沃土中经历风雨、锤炼本领，最终锻造成才、绽放光彩。

理论为基

铸“万卷经中领真知”之剑

理论学习是年轻干部成长的必由之路，更是凝心铸魂的关键所在。灵珠山街道将111名35岁以下年轻干部组成成长训练营，通过“精准化课程、竞争性考核、沉浸式教学”三维发力，推动理论学习走深走实。

精心编排课程，按照“多元化领域”授课。灵珠山街道坚持“需求导向、实用为先”制定培养计划，以《年轻干部需要提升的七项能力》课程为重点，结合干部岗位需求细分领域，针对性设置《突发应急事件危机管理能力提升》《机关公文写作与处理》等特色课程。同时，充分整合优质教学资源，邀请党校和高校教师授课，既帮助年轻干部拓宽眼界、打破认知局限，更让其清晰掌握岗位所需的“基本功”与履职必备的“硬本领”。

组织能力测试，形成“比学赶帮超”氛围。灵珠山街道将训练营分为8个学习小组，定期针对前期所学课程进行能力测试，试题涵盖时事政治、课程内容、街道工作、论述写作等多个方面。同时，引入学习积分机制，将课程出勤情况与测试成绩情况按比例折合成积分，以小组和个人为单位进行竞争性排名，通过建立科学、公正、透明的考核评价体系，进一步激发年轻干部学习主动性与争先意识。

优化课程模式，开展“沉浸式体验”教学。在部分课程中，打破传统“老师讲、学生听”单向授课模式，在重点课程中融入互动式、场景化教学。例如在《红色党建沙盘：将帅棋局——长征战役推演》一课中，组织学员分组组建“红军队伍”、化身“红军指挥官”，通过沙盘推演还原战略部署、角色扮演复刻历史场景、情景模拟应对突发战况，重温长征途中四渡赤水、飞夺泸定桥等经典战役。这种教学模式，既深化了年轻干部对红色精神的理解，更锻炼了团队协作和处突应变等综合能力。在以“2099年水危机”为背景的沉浸式徒步拓展活动中，80余名年轻干部化身“寻水勇士”参与历练，有效提高了团队协作意识、拼搏精神和责任担当。

实践为本

磨“绝知此事要躬行”之剑

实践是检验真理的唯一标准，更是年轻干部从“有理论”向“能干事”转变的关键环节。如同宝剑需反复打磨方能锋利，年轻干部也需在实践中经风雨、见世面、壮筋骨，才能真正成为堪当重任的新锐力量。

深耕文字阵地，实现“提笔能写”。在街道公众号开设“青年干部说”专栏，组织年轻干部积极投稿，为他们提供谈体会、展风采、亮思路的空间。从街村领域的“以青春之笔描绘城市更新‘工笔画’”，到宣传领域的“笔耕不辍写初心 光影留声传万家”，再到社区领域的“扎根社区沃土 绘就治理新篇”，一篇篇稿件既是年轻干部对工作的总结与感悟，更是对自身逻辑思维与文字表达能力的锤炼。目前专栏已推送14期，成为展示灵珠山街道年轻干部风采的重要窗口。

聚焦调研破题，实现“问策能答”。在企业服务方面，灵珠山街道组建“纳统工作青年先锋队”，选派训练营12名年轻干部分为两个工作小组，并确定有经济、统计工作经验的年轻干部担任组长，深入企业开展走访调研，详细了解企业生产运营情况、政策享受情况及发展中面临的痛点难点，推动年轻干部加快成长为政策的“明白人”和企业的“知心人”。

立足担当作为，实现“遇事能办”。灵珠山街道结合重大活动、重点任务，让年轻干部“挑大梁、当主角”。在志愿服务方面，抽选35名年轻干部组成志愿团队，圆满保障“2025年全国群众登山健身大会青岛站暨青岛市全民健身登山活动”“守护灵珠 万物共生——2025年世界地球日暨爱鸟周主题宣传活动”等两项大型活动，实现年轻力量发挥和精细化保障服务的有机结合。在文化建设方面，选拔训练营优秀学员代表在街道年度工作总结大会上表演群诵、舞蹈等节目，生动彰显了年轻干部以奋斗姿态激扬青春、以实干实效展现担当的良好精神风貌。

监督为尺

锻“要留清白在人间”之剑

年轻干部是干事创业的生力军，强化监督是护航其成长的关键举措。灵珠山街道以常态化监督警示筑牢思想防线、规范履职行为，注重正向引导，帮助年轻干部保持清醒头脑，做到“行得端、坐得正、走得稳”。

结合学习教育，筑牢“思想防线”。灵珠山街道党工委主要负责同志围绕“为什么要学习中央八项规定精神、怎样学习中央八项规定精神、如何用学习成果赋能街道发展”，为年轻干部讲授专题党课。通过系统讲解与深度解读，推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实，引导年轻干部深刻领会党的创新理论的核心要义和精神实质，从思想根源上树牢纪律意识。

结合警示案例，敲响“廉洁警钟”。灵珠山街道收集整理年轻干部违法违纪典型案例，通过召开警示教育大会、组织观看警示教育片等形式，用“身边事”警醒“身边人”。同时，详细剖析案例中年轻干部违法违纪的思想根源、行为轨迹与危害后果，让年轻干部在自我查摆中明底线、知敬畏、存戒惧，切实增强拒腐防变能力。

结合阵地参观，织密“约束网络”。组织年轻干部到新区5G高新视频党建教育基地参观，围绕“政治统领—理论武装—堪当重任—组织建设—正风肃纪—反腐攻坚—自我革命—党建引领”八个主题板块展开学习，让年轻干部沉浸式感受“廉洁”的重量与“违纪”的代价，实现政治上的再教育、思想上的再淬炼、精神上的再洗礼。

灵珠山街道坚持以“不拘一格降人才”的魄力与“精准滴灌育新苗”的匠心，推动年轻干部培养机制落地见效。坚持大胆使用优秀年轻干部，对表现优秀者，在评优树先、选拔任用和职级晋升等方面优先考虑，已有6名年轻干部走上街道部门、社区正副职负责人岗位，在关键岗位进一步锻炼使用，做到用当其时、用其所长。接下来，灵珠山街道将加强“灵珠新锐”年轻干部培养品牌建设，以更科学的机制、更精准的举措、更广阔的平台，助力年轻干部在基层沃土中不断汲取养分、锤炼硬功，让每一株“幼苗”都能成长为支撑事业发展的“栋梁之材”。

 （大众新闻·青岛西海岸报记者 刘宏超）