山东能源新巨龙公司：133项专利赋能绿色智能矿山

近日，山东能源鲁西矿业新巨龙公司荣获山东能源“科技创新先进单位”称号。站在“十五五”规划的新起点，这一荣誉的背后，是该公司始终将科技创新作为企业高质量发展的核心引擎，持续加大投入、构筑平台、激励创造、推动转化、培育人才结出的硕果。

厚植创新沃土  培育智慧“高产田”

研发投入是科技创新的“源头活水”，这一理念在新巨龙公司的发展实践中得到充分印证。

该公司深刻认识到，只有让资金精准流向技术攻关的“主战场”，才能破解发展瓶颈。近三年来，他们研发投入强度持续攀升，年均研发经费占主营业务收入的比例始终稳定在3.5%以上，“靶向”聚焦煤矿智能化开采、重大灾害精准防治、绿色低碳矿山建设、生产效率提升四大核心领域，每一笔经费都用在“刀刃上”。为确保资金使用高效透明，他们建立了全流程研发经费管理制度，从项目立项时的经费预算审核，到研发过程中的动态监控，再到成果转化后的效益评估，形成了闭环管理体系，让每一分投入都能转化为创新实效。

如果说资金是创新的“燃料”，那么研发平台就是创新的“孵化器”。该公司高度重视平台建设在资源汇聚中的核心作用，目前已成功建成企业技术中心、重点实验室两个市级研发平台，为技术攻关提供了坚实的硬件支撑。走进调度指挥中心，模拟井下复杂地质条件的实验装置、精准监测数据的分析系统一应俱全，这里不仅是技术研发的“实验室”，更是人才成长的“练兵场”。围绕产品升级、技术革新、新装备研发等关键课题，平台内的科研人员与一线技术骨干组成联合攻关小组，将生产现场的“痛点”转化为研发项目的“靶点”。为吸引更多高科技人才加入，他们制定了专项激励政策，从薪酬待遇、职业发展到科研奖励形成完整保障体系，让人才引得进、留得住、用得好，如今该平台已汇聚各类技术人才80余人，成为企业创新发展的“人才高地”。

绽放科技之花  收获创新"硬核果"

“创新成果既要‘上得书架’，更要‘下得井巷’。”这是新巨龙公司科研人员常说的一句话。在科技创新工作中，他们始终坚持“源于现场、用于现场”的导向，打通成果转化的“最后一公里”，让实验室里的技术突破真正成为推动生产变革的现实力量，在安全、高效、绿色发展的赛道上跑出了“加速度”。

知识产权是创新成果的“硬名片”，更是企业核心竞争力的重要组成部分。他们将知识产权保护贯穿研发全过程，建立了从项目立项时的专利布局，到研发过程中的成果固化，再到授权后的维护运用的完整管理体系。截至目前，累计获得国家授权专利133项，其中发明专利17项，占比近13%，这些专利广泛覆盖智能综采、快速掘进、深井巷道围岩控制、矿用机器人应用、绿色充填等关键领域，形成了“研发一批、授权一批、转化一批”的良性循环。

这些扎实的积累，也化作了行业的高度认可。荣誉展柜里，省级和行业级的奖杯、证书熠熠生辉。“特别是去年，我们一口气拿下了7项省行业大奖。”技术部的同事言语中带着自豪。这些沉甸甸的奖项，成为创新能力最有力的背书。

在成果转化的实践中，该公司的创新价值不断凸显。自主研发的“地质保障-智能采煤-安全监控-智能掘进-辅助运输”一体化系统全面应用后，生产效率实现质的飞跃——提升幅度达25%，而井下作业人员数量则减少30%，不仅降低了人工成本，更让安全保障能力大幅增强。在绿色发展领域，推行的保水开采、矸石井下智能分选与充填等核心技术，解决了传统煤矿“高污染、高排放”的难题，年处理矸石达200万吨，矿井水综合利用率提升至90%以上，实现了“矸石不升井、污水不外排”的绿色发展目标。

“面向‘十五五’，我们将以此次获奖为动力，科学谋划科技创新发展蓝图，找准攻坚方向，奋力开创科技创新工作新局面，为推动企业改革发展注入强劲科技动能。”新巨龙公司党委书记、董事长纪永虎表示。

（通讯员 金鑫 任琪瑞）