烟台疾控科普：用人单位如何有效开展职业健康培训

大众网记者 刘慧慧 通讯员 胡志强 曾颖雪 烟台报道

职业健康培训是提升用人单位职业病防治能力、增强劳动者职业健康素养的关键途径，也是预防职业病危害、保障劳动者职业健康权益的重要基础工作。为切实落实职业健康培训责任，用人单位应重点做好以下几方面工作：

完善培训管理制度

用人单位应建立健全职业病防治宣传教育培训制度，明确职业健康培训的管理部门与责任人，制定年度培训计划，落实培训所需资源，并规范培训档案管理。档案应包括年度计划、培训记录（培训时间、签到表、内容、考核材料、影像资料等），覆盖主要负责人、职业健康管理人员及全体劳动者。

落实培训学时要求

用人单位主要负责人和职业健康管理人员应在任职后3个月内完成初次培训（不少于16学时），之后每年接受继续教育（不少于8学时）。劳动者上岗前应进行培训（不少于8学时），之后每年参加在岗培训（不少于4学时）。所有培训应确保相关人员及时参加。

加强培训组织与实施

用人单位应依据制度与计划，组织开展上岗前及在岗期间职业健康培训。如因工艺、技术、设备、材料变更或岗位调整导致职业病危害因素发生变化，应重新进行上岗前培训。培训可由单位自行组织或委托专业机构开展。对存在严重职业病危害的岗位，劳动者须经培训考核合格后方可上岗。主要负责人和职业健康管理人员建议由专家或专业机构进行培训。

增强培训实效性

用人单位应结合行业特点与接触危害因素情况，合理设置培训内容、时长与方式，明确考核办法与合格标准，满足不同岗位需求。通过培训，应使主要负责人和职业健康管理人员掌握相适应的职业健康知识与管理能力，使劳动者树立防护意识、了解相关法规、熟悉职业健康知识、明确自身权利义务、掌握操作规程，并能正确使用防护设施与用品。

规范相关人员培训管理

使用劳务派遣劳动者的用人单位，应将其纳入本单位统一培训范围。外包单位应对劳动者进行必要的职业健康教育和培训。接收在校学生实习的用人单位，应对实习生进行上岗前职业健康培训，提供必要防护用品；对实习期超过一年的实习生，还应组织在岗期间职业健康培训。