济南市中区人社局：用好职称“指挥棒”激发专业技术人才队伍活力

近年来，济南市市中区人社局锚定“民生为本，人才优先”工作主线，以深化职称制度改革为突破口，不断完善评价机制、优化服务流程、强化质量监管，充分发挥职称评价“指挥棒”作用，推动专业技术人员培育成效显著，为区域高质量发展凝聚人才力量。今年，已完成403名初中级职称认定及外地调入资格认定材料审核，发放2024年度工程系列中高级职称评审通过材料301份，审核2025年度各系列中高级评审网上申报数据1259人次；完成53个事业单位岗位设置、178名新招聘（调入）人员聘用及166个事业单位第六轮岗位竞聘材料审核备案，实现人才服务全链条覆盖。

多维宣传扩覆盖，政策红利精准触达。创新“线上+线下”宣传模式，线上依托山东省专业技术人员管理服务平台、政府官网、QQ群等渠道，全面解读职称申报政策，及时公布《初级职称考核认定办理指南》等关键信息；线下开展“人社暖心服务行”宣讲活动，深入行业主管部门及企业“面对面”解读政策，有效提升政策知晓率，充分调动专业技术人员申报积极性。

暖心服务提质效，彰显人社温度。持续精简申报手续，畅通咨询热线，推行电话预约、个性化指导等便民举措，全程做到热情接待、耐心解答、认真受理。对材料不全或不符合要求的情况，实行一次性告知，切实让群众“少跑腿、少排队、少等待”，以优质作风让“温暖人社”品牌深入人心。

精准审核严把关，筑牢评价公平防线。严格规范申报、公示、呈报、审批全流程，重点核查申报人员学历、工作年限、业绩成果及劳动合同、社保缴纳记录等材料的真实性，确保评审质量。认定结果及时录入省人事人才管理信息系统，实现查询便捷化，保障职称认定公开公正。

规范监管筑诚信，打造阳光职称品牌。严格落实申报人与单位“双承诺”、审核签名、结果告知制度，对弄虚作假、违规申报等行为坚决取消资格。强化社会监督，全面提升职称工作透明度与公信力，营造风清气正的评审环境。

下一步，市中区人社局将持续优化初中级职称认定申报流程，聚焦人才激励评价关键环节，不断激发专业技术人员干事创业热情，用心搭建人才成长“立交桥”，为打造高素质专业技术人才队伍、赋能区域发展提供坚实保障。

大众新闻·齐鲁壹点 王国青