速解离职纠纷！淄博高新区“仲裁+法院”联动，3.5万元补偿款当场到账

“钱拿到了，法院的案子我也马上撤回！”12月23日，淄博高新区社会发展保障局劳动人事仲裁院内，随着3.5万元补偿款当场兑付，职工于女士与原单位的离职纠纷圆满化解，压在她心头的大石头终于落了地。

这起纠纷的化解，源于一场“跨程序”的争议。于女士因离职问题与单位产生分歧后，不仅向劳动仲裁机构申请仲裁，还向高新区人民法院提起了确认劳动关系年限的诉讼——而劳动关系年限直接决定离职经济补偿的计算标准。用人单位明确表示，若仲裁案件能达成调解，愿意一并解决法院案件；否则将申请中止仲裁，待法院判决后再处理，这让维权陷入“程序僵局”。

承办仲裁员了解情况后，第一时间核实双方调解意愿。在得到肯定答复后，一套“双向疏导”的调解方案迅速成型：一方面，向于女士细致分析两案分审的时间成本、维权精力损耗及潜在风险，耐心疏导其情绪；另一方面，直指用人单位管理漏洞，明确其依法应承担的法律责任，劝导双方各退一步、互谅互让。

经过多轮沟通协调，于女士最终认可仲裁建议的调解方案，用人单位也当场兑现3.5万元补偿款。随后，于女士立即联系法院撤回相关诉讼，这起可能耗时数月的纠纷，在仲裁员的联动协调下高效化解。

这起案件的快速解决，并非偶然，而是淄博高新区“仲裁+法院”联合调处机制效能的生动体现。近年来，高新区积极探索多元解纷路径，通过定期召开劳动争议联席会议、印发《先行调解告知书》《委托调解函》等举措，创新开展委托调解、联合培训、在线诉调等工作，构建起“1+2>N”的解纷合力。

值得一提的是，淄博高新区在全市首创法官与仲裁员“一对一”日常联系机制，对已进入诉讼程序的仲裁案件，承办法官可直接与原仲裁员对接案情，打通信息壁垒，实现“裁审联动”精准化解争议。该机制运行以来，辖区仲裁案件起诉率大幅下降50%，府院联动的高效与权威得到充分彰显。目前，淄博高新区社会发展保障局劳动仲裁、劳动监察执法团队已与法院速裁团队共同入驻区综治中心，通过“一站式”服务平台整合资源，持续提升惠企便民服务能力。

（大众新闻·鲁中晨报记者 张培 通讯员 杜波）