从“人找岗”到“岗找人” 淄博社区招聘背后的服务之变

大众网记者 孙晨 王越 刘通 通讯员 王学 淄博报道

寒风凛冽，冬意正浓。在山东省淄博市的多个社区里，一股暖流却在悄然涌动。一系列名为“暖心送岗·职通万家”的社区招聘暨劳动力调查宣传活动，将就业机会与政策服务直接送到居民“家门口”，切实提升了居民的幸福感、获得感。

这项由淄博市人力资源和社会保障局与国家统计局淄博调查队联合主办的活动，自12月6日在桓台县少海街道西苑社区启动以来，已在全市多个区县举办活动十余场，探索出一条精准促就业、暖心惠民生的淄博新路径。

对接精准岗位送到“家门口”

“岗位信息直接送到了小区里，下楼遛个弯的工夫就能看看，太方便了！”淄川柳泉社区居民王女士感慨道。这种“家门口”的便利，正是此次系列活动的突出特点。

淄博市将招聘阵地前移至社区一线，着力构建社区就近就业服务平台。在沂源县，144个用工需求被直接送到群众身边；在高新区，18家企业携带岗位进驻社区；在高青县，35家企业带来了157个岗位。这种“小而精”“点对点”的社区招聘模式，有效降低了求职者的时间和交通成本，尤其方便了就业需求迫切的失业人员、大龄劳动者、零工就业人员等群体。目前，全市184家企业提供招聘需求2270人次，达成初步就业意向1356人次。

形式创新服务体验“一体化”

活动不仅追求地点的便利，更注重服务内容的创新与融合，致力于提供“一站式”就业支持服务。在淄川区，招聘活动引入了“VR看岗”和智能简历制作等数字化手段，让求职者沉浸式体验工作环境，便捷优化求职材料，提升了招聘效率和体验感；在经开区川阳社区，活动则升级为一场内容丰富的“暖冬招聘公益大集”，不仅有企业设摊招聘，还融合了义诊、购物、手作体验等多元化服务，将就业服务嵌入社区生活日常场景，既集聚了人气，又缓解了单纯求职的紧张氛围，公益服务更接地气、更具温度；博山区的活动精准匹配了百余个用工需求，吸引了200余名群众在家门口就近应聘，显示出精准匹配的高效性。

数据赋能实现供需“精准化”

“暖心送岗·职通万家”活动的持续开展，折射出淄博市在促进就业服务精准化方面的有益探索。招聘会下沉至社区，不仅仅是地理位置的改变，更是服务理念的转变——从“人找岗”到“岗找人”、由被动受理到主动服务。

与此同时，国家统计局淄博调查队在活动中匹配开展劳动力调查宣传，面对面向居民普及劳动力调查的重要意义，累计发放各类宣传资料2300余份。张店区五里桥社区居民王先生兴奋地说：“没想到我参与了一项意义重大的国情国力调查，调查员入户时我实事求是回答的每一个问题，都关乎就业形势的准确监测及就业帮扶等政策的科学制定。”形式丰富的宣传活动真正让国家调查走到更多社区居民身边，提升了社会各界对劳动力调查的知晓度与配合度。企业与求职者在熟悉的社区环境中沟通，增强了彼此信任，同步提高了招聘成功率。

这一系列活动的成功实践表明，促进就业工作是一项细致入微的“绣花活”，通过部门联动、资源下沉与服务创新，将宏观政策与社区微观需求紧密结合，是畅通就业服务“最后一公里”的有效之举。

冬日送暖，就业相伴。淄博市通过一场场设在社区里的招聘会，不仅送去了岗位，更传递出城市温度与关怀。这种以人民为中心、深耕社区的服务模式，为稳就业、保民生、促发展提供了有益实践，也指引着就业服务主动向前、精准对接的新方向。