实施人才培养提升行动！莱阳市教体系统构建高素质干部教师队伍

莱阳市教体系统深入实施人才培养提升行动，着力构建一支高素质、专业化的干部教师队伍，为全市教育事业可持续发展提供坚实人才支撑。

优化结构提升师德，打造高素质教师队伍。系统推进“三年领军人才”培养计划，通过分层分类的精准培养，打造教育领军人才集群，形成“头雁引领、群雁齐飞”的显著“雁群效应”。同时，广泛开展师德宣讲活动，弘扬高尚师德师风，营造潜心育人、敬业奉献的良好氛围。为优化队伍结构，大力引进优秀师范类毕业生，持续注入新鲜血液，有效缓解教师队伍在年龄、学科和知识结构上的不合理状况。

健全校长培育机制，储备未来教育领军人才。着眼于校长队伍长远建设，健全未来校长培育机制，建立优秀年轻教师人才库，对约100名潜力教师进行重点跟踪与系统培养，着力缓解校级干部后备力量不足的问题。通过组织跟岗培训、校际办学互助、定期举办“治校方略”论坛等多种形式，提升其管理智慧与办学实践能力，致力培育一批具有教育家情怀和素养的领军型校长。

深化人事制度改革，建立教师合理流动机制。推动超编学校与师资薄弱学校之间教师的均衡配置，确保每年教师轮岗交流不少于150人次，促进师资资源动态优化。完善绩效工资分配机制，充分发挥其激励杠杆作用，有效激发教师的工作积极性和创造性。

强化农村教师保障，激励教师扎根基层育人。加大农村学校教师周转宿舍建设力度，切实改善其工作生活条件，解决后顾之忧。建立荣誉激励机制，为长期扎根乡村的教师颁发从教荣誉证书，并深入推进各级优秀青年教师培养与奖励计划，努力打造一支“下得去、留得住、教得好”的乡村骨干教师队伍，为城乡教育均衡发展筑牢人才根基。

（大众新闻通讯员 房少丽）