山东港口日照港技术创新中心“智匠精工”工匠培训站获重点支持

日前，山东省总工会公布了2025年重点支持的工匠培训站（所）名单，山东港口日照港技术创新中心“智匠精工”工匠培训站成功入选。

今年以来，日照港技术创新中心深耕技能人才培育赛道，通过构建系统化培育体系，汇聚高水平师资力量，完善全流程管理机制，走出一条“贴合现场、精准赋能、实战导向”工匠培育之路。

锚定现场痛点

让培训“接地气、解难题”

“维修时遇到的棘手故障，培训课上就能学‘解法’！”这是职工对“智匠精工”工匠培训站的评价。日照港技术创新中心坚持“培训跟着现场走，技能围着需求转”，每月联合各班组深入一线调研，把卸船机电气系统故障、堆取料机液压问题等高频痛点，直接转化为培训课题。

同时，整合智慧管控中心实时数据、油品实验室精密分析等资源，将《港口机电设备维修技术规范》与创新成果深度融合，开发《港口机械电气故障快速诊断》等实操课程，构建“理论讲授、实景模拟、真机实操”三阶体系，让学员在“看得见、摸得着”的场景中练就硬本领。

汇聚骨干力量

让匠心“传得准、接得住”

“跟着师父学，不仅懂技术，更懂责任！”提及培训站负责人张永宽，学员们满是敬佩。这位深耕港口设备维修三十余载的特级技师，始终坚守教学一线，用自己的言传身教为学员们点亮成长之路。

日照港技术创新中心坚持“师带徒、传帮带”培养路径，组建起包含3名劳模工匠、13名高级技师、7名高级工程师的 “工匠讲师团”，覆盖电气、机械、智能化运维等关键领域。通过“理论+实操+岗位应用”的三维考核，把名师的“独门绝技”转化为全员的“通用技能”，让工匠精神代代相传。

完善机制保障

让培育“可持续、见实效”

从年度计划的系统制定，到实训场地的精细管理；从学员积分档案的动态更新，到线上线下资源的深度整合……日照港技术创新中心聚焦全流程闭环管理，为工匠培育工作筑牢坚实保障。

通过提前摸排培训课的设备耗材需求，建立清单化管理台账，按需调配、足额储备，确保实训教学环节不误工、不断档；每季度评选“培训之星”，用荣誉表彰点燃学习热情；与外部院校、企业的合作共建，让培训内容始终紧跟行业前沿，真正实现“学以致用、用以促学”的良性循环。

下一步，日照港技术创新中心将继续以一线需求为导向，以名师传承为纽带，以机制创新为保障，让更多技能人才在山港沃土上成长成才，用匠心“智”造为港口高质量发展注入更大动力。