把党建优势转化为发展优势 山东能源以高质量党建引领高质量发展

寒冬时节，穿行于山东能源集团各产业阵地，党旗红与煤海蓝、“风光”绿等交相辉映：在地面安全生产调度指挥中心，郭屯煤矿的党员先锋轻点鼠标即可对井下采煤机实现“一键启停”；在位于内蒙古、陕西、宁夏三省区交界处的毛乌素沙漠的荒漠上，未来能源煤制油分公司的党员攻关组顶着凛冽寒风巡检百万吨级煤制油装置；在瓦日铁路的呼啸列车与京杭运河的万吨货轮交织的轰鸣声中，兖矿泰安港公铁水联运物流园的党员奋战在装卸一线，全力保障能源稳定供应……这一幕幕生动场景，正是山东能源集团党委以党建引领企业发展的鲜活注脚。

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。2025年，山东能源集团党委深入贯彻落实党的二十届四中全会精神，充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，坚持以高质量党建引领保障企业高质量发展，深化拓展“双入双创”党建模式内涵，切实把党建优势转化为发展优势、治理优势，为企业高质量发展提供了坚强的政治保证。

铸魂强基，把准改革发展“方向盘”

根深则叶茂，本固则枝荣。做强做优做大国有企业，关键在党的建设。山东能源集团党委全面落实新时代党的建设总要求，把党的政治建设摆在首位，持续深化理论武装，严格执行“第一议题”制度，构建党委中心组专题领学、辅导助学、现场研学、交流互学、上下联学“五位一体”学习机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保企业发展方向与国家战略同频共振。

山东能源集团党委坚持把加强党的领导和完善公司治理统一起来，常态化规范“党建入章”，固化党组织法定地位，全面落实“双向进入、交叉任职”领导体制，完善党组织前置研究讨论重大经营管理事项清单，明确“三重一大”事项的决策范围、程序与责任边界，确保党组织在公司治理中的“把方向、管大局、保落实”作用落地。

基层是党的执政之基、力量之源。山东能源集团党委牢固树立大抓基层鲜明导向，压紧靠实党建主体责任，形成了层层负责、齐抓共管的工作格局。围绕培养和造就一支高素质专业化党务工作人员队伍，从建立健全党务工作人员的选配、培训、交流、考核激励等各项机制入手，在省属企业率先实施党务工作人员任职资格管理，1882人实现“持证上岗”。同时，着力加强基层党支部书记队伍建设，按照“梯次培养、选育并重、备用结合、严管厚爱”的思路，选优配强专职化、年轻化、专业化的过硬党支部“带头人”，推动党建工作质量全面提升。

党建品牌是党建工作成功经验和特色亮点的集成结晶。在基层党组织建设中，山东能源集团党委聚焦改革发展之要、党员群众所需，纵深开展“一党委一特色、一支部一品牌”创建，先后涌现了新矿“创·实”、鲁西矿业“德·创”等一批特色鲜明、务实管用的优秀党建品牌，党建品牌融合化、实用化水平大幅提升。如山东能源鲍店煤矿的“3.1415”党建品牌，因以圆周率“π”为喻，既蕴含“精准施策、循环提升”的科学管理特性，又承载“初心不改、无限延伸”的红色基因，被干部职工亲切称为“π式党建”，成为推动智能化转型的“红色引擎”；不少基层党支部依托“双入双创”模式，将党建指标与生产经营指标同量化、同考核，实现党建工作与中心工作同频共振。据悉，2025年，山东能源集团5个案例获评全国党建创新实践成果，6个课题入选全省“让改革穿透基层”典型案例，获奖数量均居省属企业首位。

山东能源集团党委还精心编辑出版煤炭行业首部百年党史，系统梳理企业改革发展历程中的红色基因与优良传统，建设党史学习教育基地，组织党员职工开展“沉浸式”学习，持续筑牢思想根基。党建工作的政治引领力、思想凝聚力、组织战斗力显著增强。

融链赋能，激活提质增效“动力源”

山东能源集团党委坚持将党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进，不断深化拓展“全面嵌入、深度融入、务实创新、增盈创效”为主要内容的“双入双创”党建模式，让党建“势能”持续转化为发展“效能”。

“党建围着发展转、支部盯着项目干、党员带着职工干！”这句在山东能源集团耳熟能详的口号，正在各个产业领域转化为实实在在的发展成效。

在煤炭主业转型升级的战场上，智能化改造是核心突破口。作为国家首批智能化示范煤矿，山东能源金鸡滩煤矿以“双入双创”为抓手，将党建活力深度融入生产一线，重点打造“党员先锋示范岗”，由党员技术骨干牵头挂帅，扛起智能开采系统优化升级的“攻坚大旗”，让红色党旗在井下高高飘扬。“过去咱这综放工作面，每班至少得15名工友盯着设备、跑着现场，忙得脚不沾地；现在不一样了，记忆截割、自动放煤这些核心功能天天正常转，综合自动化率超96%，7个人就能把全班的活干利索，生产效率直接翻了近一倍！”有着20余年井下作业经验的老矿工陈师傅，指着控制室里跳动的数据，话语里满是感慨。

在绿色转型的主阵地，甘肃白银94.7万千瓦风光储项目的建设历程堪称党建引领攻坚克难的典范。作为山东能源集团布局新能源产业的重点项目，该项目地处荒漠戈壁，冬季最低气温可达零下25摄氏度，风沙大、日照时间短，施工条件极为艰苦。项目党支部成立之初就以“双入双创”为指引，明确“把支部建在项目上、党员冲在第一线”的工作思路，组建由十多名党员组成的“荒漠攻坚突击队”，让党旗在荒漠戈壁高高飘扬。

“项目建设最关键的阶段是2024年11月到12月，当时要赶在寒冬来临前完成光伏组件安装和储能设备调试，时间紧、任务重、难度大。”项目负责人回忆道。为了解决低温环境下光伏组件安装精度受影响的问题，党员技术骨干带领攻关小组连续一周住在施工现场，反复测试不同温度下的安装工艺参数，创新推出“低温精准安装法”，通过预热设备、优化操作流程等措施，确保组件安装误差控制在毫米级。

降本增效一线同样亮点纷呈。山东能源内蒙古荣信化工公司党支部以“党员责任区”为抓手，组织党员带头开展“降本增效金点子”征集活动，2025年通过开展“全员大学习”和“技能比武”，职工自主提出修旧利废、工艺优化等“金点子”200余项，盘活闲置资产1000余万元。

改革创新中，党建赋能的成效同样显著。山东能源集团党委统筹推进国企改革深化提升行动，将60项改革任务分解到12个党委成员牵头负责，建立“周调度、月通报、季评估”的工作机制，提前完成全部改革任务。在人才队伍建设方面，实施“星火”人才培养工程，通过“党建+人才”模式，吸引一批省级以上高层次人才加盟，签约一批高校毕业生，为企业发展注入新鲜血液。2025年，山东能源集团多项成果斩获山东省科学技术奖，新质生产力加速培育。

凝心聚力，共绘团结奋进“同心圆”

“严管就是厚爱，廉洁才能长久！只有营造风清气正的政治生态，企业才能行稳致远。”秉持这一理念，山东能源集团党委以严的基调正风肃纪，深化党风廉政建设和反腐败工作，为企业发展保驾护航。

山东能源集团党委一体推进学查改，做到以“学”筑基，做到真学真懂；以“查”促改，敢于动真碰硬；以“改”增效，推动标本兼治，推动中央八项规定精神内化于心、外化于行。

通过召开警示教育大会、拍摄警示教育片、开展廉洁家风教育、打造廉洁文化阵地等方式，山东能源集团党委深化“清廉山能”建设，崇廉尚洁氛围更加浓厚。如孙村煤矿、高庄煤业等单位，创新开展“廉政谈话进支部、廉洁教育到岗位”活动，与党员干部开展廉政谈话，签订廉洁承诺书，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，健全廉洁风险防控体系，在重点岗位设立“廉洁风险警示牌”，梳理廉洁风险点，制定防控措施，实现风险防控全覆盖、无死角。

面对煤炭效益大幅下滑的严峻局面，山东能源集团党委开展了以转思想认识、增核心意识、提升政治领导力等为主要内容的“五转五增五提升”活动，教育引导广大干部职工聚焦年度目标，全力攻坚突破，保障全年各项任务目标顺利完成。

“供暖无小事，民生大于天！”寒冬深夜的山东能源西北矿业某单身公寓生活区，供暖管道突发漏点，气温降至零下十几度。接到报告后，党员突击队员在最短时间内赶到现场，跳入没过脚踝的积水中抢修。寒风刺骨，泥水浸透裤腿，他们却争分夺秒挖掘、切割、对接，3小时后成功修复管道，凌晨时分温暖重新流进职工宿舍，用实际行动诠释了“党旗红引领民生暖”。

发展成果由职工共享，发展路上不让一人掉队，山东能源集团党委坚持以人民为中心的发展思想，把党建工作与民生保障深度融合，把党的温暖送到职工心坎上。启动“温暖山能·品质生活”“3+1”行动，建成一批健康驿站、幸福洗衣吧等实体服务设施，有效改善基层职工生产生活条件。积极开展慰问困难职工、“金秋助学”等活动，组织职工疗休养9000余人次，进一步凝聚起“一盘棋、一条心、一股劲”的发展合力，企业保持和谐稳定大局。

海阔潮平风正劲，奋起扬帆正当时。站在新的发展起点，山东能源集团党委将以“闯”的魄力、“创”的锐气、“干”的担当，持续深化“双入双创”党建模式，把党组织的政治优势、组织优势，全面转化为企业的竞争优势、发展优势、创新优势，奋力开创更高质量、更优结构、更好效益、更可持续的发展新格局。