阳城煤电党建领航风帆劲 笃行实干谱新篇

戴上VR眼镜，瞬间“穿越”到百年前的南湖红船；扫码提交诉求，问题当天就有回音；点击智慧党建互动大屏，实时浏览企业党建工作动态；AI虚拟主播每天准时播报党建知识，“党言党语一句话”“党员故事会”等微学习形式蔚然成风……在阳城煤电，党建工作正以各种崭新的方式融入矿区的每个角落。

今年以来，阳城煤电深入贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，紧紧围绕济宁能源集团“五推进五引领”党建工作要求，全面构建“12345”大政工体系，打造“红心向党 大美阳城”党建品牌，探索形成“党建领航、品牌驱动、体系支撑、智慧赋能、思政聚心、廉洁护航”新路径，用一系列有智慧、有温度的党建创新实践，让红色基因在千米井下扎根。一幅以“高质量党建为引领，安全生产形势持续向好，经营质效稳步提升，工作生活环境日益优化，职工队伍和谐奋进，各条战线喜报频传”的高质量发展画卷正徐徐展开。

坚持党建领航，把党的领导融入企业治理全过程

“我们坚持党委会前置，进一步梳理明确党委会研究决定、前置研究讨论事项清单及负面清单，将党的领导贯穿于企业治理体系各环节。创新实行党委会网上议题提报及审批，规范党委会签批流程，确保议题充分酝酿，提高审议质量。聚焦工程项目招投标、大额资金使用等重大事项实行全过程把关，确保企业决策科学民主、规范高效。”党群工作人员介绍。

阳城煤电构建“一体双责三清单”责任落实体系，压实党委和各党支部抓党建工作主体责任，明确党组织书记为党建工作第一责任人。矿领导班子成员履行“一岗双责”，推动党建与业务深度融合。成立党建工作领导小组，制定各级党建工作责任清单并签订责任书，构建“党委统筹、书记主抓、班子协同、支部落实”四级责任架构，将全年党建责任目标细化为5大块67小项具体考核指标，形成一级抓一级、层层抓落实的浓厚氛围。

深化精益化党建管理，推动党建工作与生产经营同频共振

“我们创新实施‘清单化管控、精益化运营、品牌化塑造’新模式，推动党建工作从‘软指标’向‘硬实力’转变。”党务工作人员介绍。

阳城煤电推行党建工作任务清单化管理，借鉴精益化绩效管理模式，将集团、矿党建工作部署分解为可量化、可考核的具体事项。突出“书记抓、抓书记”工作导向，将清单任务完成情况纳入党支部书记月度绩效考核体系，量化评分、实绩晾晒，考评结果与党支部书记绩效挂钩，激励支部书记履职尽责。实施“1+19”党组织书记创新突破项目。“书记挂帅、党员揭榜”，把企业党建与安全生产、经营创效深度融合，在智慧仓储、绿色开采等关键领域显著发挥党组织的战斗堡垒作用。其中，电厂支部小指标竞赛节约299万元。开拓、调度机电支部抓好充填开采，每月增效2200余万元。机修厂支部打造仓储调配快递模式，库存压降30%，用时缩短70%，真正把党建优势转化为发展优势。

坚持强基固本，打造“六有三强”党支部堡垒。

阳城煤电牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，全力推进“六有三强”党支部建设。在消除党员空白班组、推进大学生进支委过程中，打破论资排辈旧观念，两名30出头的本科生走上支部书记岗位。通过组织支部书记上讲台、开展党务实操演练、实施360度量化考评、党务知识考试，支部带头人履职能力持续提升。

阳城煤电建立星级支部动态评定机制，授予月度党建考核前五名“六有三强”党支部称号，营造比学赶超浓厚氛围。各支部深化“一支部一特色，一支部一品牌”建设，形成“1+19”党建品牌矩阵。培育“攻坚先锋”“党建有温度，服务暖人心”等支部党建品牌。深入开展“三亮三比一争当”“党员身边无违章”“奋进千亿我是党员我带头”等活动，采面迎头延伸到哪里，哪里就有党员责任区、党员示范岗，破解难题52项，带动生产效率提升18%。

以数字技术激活党建新引擎，打造“智慧党建”红色阵地

阳城煤电积极探索“智慧党建”新路径，以数字技术为驱动，持续推进党建工作信息化，有效提升党建工作效能。

依托智慧化矿山平台，阳城煤电实现了党建课程、党建宣传、在线考试、党政工综合查询等业务流程线上办公和信息同步共享。积极应用“灯塔－党建在线”网络平台开展日常工作，利用党员组织关系转接、党组织和党员信息库、发展党员纪实公示系统、山东e支部等模块，录入“三会一课”、主题党日等党组织活动相关信息840余次。实时更新党支部考核积分及党员量化积分，让党务数据更精确、更科学。创新支部党员学习方式，打造集党员教育、成果展示、经验交流于一体的党建工作融媒体平台。AI虚拟主播播报党建知识、政策解读300余篇，让理论学习更生动；公众号、微信群、矿OA等平台多端联动，打造出全天候、立体化的党员教育新阵地，开展党员在线教育培训平均达110学时，实现党员教育“掌上学习”全覆盖。

智慧党建赋能更延伸到服务职工一线。“码上就办”平台实现诉求扫码、实时响应、闭环处理，累计解决班车路线延伸、宿舍调整等实际问题260余项。支部书记进宿舍情况在线传输，动态掌握职工思想生活状况，让党建工作更精准、更高效。

深化清廉国企建设，营造风清气正“廉”生态

夜幕低垂，廉政教育主题公园内景致渐次亮起，职工漫步其间，在一步一景中受到潜移默化的熏陶，观景思廉、见贤思齐。阳城煤电高标准建设廉政教育主题公园、党建廉政思政展厅、儒韵家风廉政教育文化长廊等廉政宣教阵地，以多媒体矩阵、错落有致的景观小品，立体展现党的纪律规矩、廉政故事、家风家训等内容，打造开放的廉政教育大课堂。

阳城煤电大力实施“五清”工程，构建“1510+N”党风廉政建设体系，持续丰富“儒韵清风・廉洁阳城”品牌内涵。畅通廉政监督码上扫马上办渠道，运用智慧矿山平台、手机APP小程序、二维码实现职工群众一键扫码、快速反映问题。创新廉政教育载体，精心打造“沉浸式廉政大课堂”，依托济宁市党性、党风教育基地开展现场教学。开展家庭助廉活动，组织女工签订《家庭助廉承诺书》，奔赴尼山圣境研学德廉文化，常吹家庭助廉枕边风。常态化开展了解约谈、提醒谈话、关心关爱回访谈话等6类廉政谈话，覆盖重点岗位560余人次。注重廉洁从业干部队伍建设，公开竞聘选拔干部40余人次。纪检监察室联合多部门严格审查竞聘资料，严把党风廉政意见审查关。监督各类招投标项目90余个，工程验收及结算210次，通过规范流程、阳光操作，节约资金370余万元。

阳城煤电将积极探索党建思想政治工作新方法、新路径，持续完善“12345”大政工体系，擦亮“红心向党 大美阳城”党建品牌，以更高标准、更实举措推动党建工作提质增效，努力建设新时代美丽阳城，为推动地方经济高质量发展作出更大贡献。

文/图丨张凯  邹磊（阳城煤电）