从“双圈融合”到“幸福升级”，市中区二七新村街道打造创新服务新路径

就业是民生之本，安居是乐业之基。今年以来，二七新村街道坚持以党建引领基层治理为核心，立足辖区人口密集、老龄化程度高、低技能人群集中的区情实际，积极探索服务新模式。街道通过整合辖区资源，创新实施“15分钟就业服务圈+一刻钟便民生活圈”双圈融合发展战略，坚持“线上+线下”双向发力、“政府+市场”双轮驱动，织密便民服务网络，推动公共就业服务向基层延伸，切实打通服务群众的“最后一公里”，实现了从“人找服务”到“服务找人”的根本性转变 。

优化资源配置，织密线下“服务网”

针对辖区公共服务设施相对薄弱的短板，二七新村街道坚持需求导向，精心打造“红帆就业便民生活港”。该平台集咨询、面试、维权等全链条服务于一体，并针对辖区老年人口众多的特点，增设适老化服务窗口与视频面试区，构建起“15分钟可达、多场景覆盖”的立体化服务网络 。

在重点群体帮扶方面，街道变“大水漫灌”为“精准滴灌”。针对高校毕业生、农民工、全职宝妈等群体，社区推出定制化“培训菜单”，涵盖电工、家政、养老护理等热门领域，开展“订单式”技能培训。同时，街道积极发挥统筹协调作用，通过与辖区43家商铺、15家物业公司及二七众义养老中心等建立联动机制，探索建立“双向选岗”模式，有效搭建起灵活就业群体与用工企业之间的高效对接平台，实现供需两端的精准匹配。

强化数字赋能，打破时空“壁垒墙”

街道积极践行“大数据+铁脚板”工作法，推动就业服务向智能化、精细化转型。线上，依托“济南云聘”小程序及就业大数据平台，对重点人群的岗位需求、就业影响因素等10余项关键指标进行AI智能分析，为科学决策提供数据支撑 。创新搭建“主播探岗+HR连线”沉浸式直播场景，累计举办线上直播带岗活动5场，辐射带动近千人次，有效打破了求职招聘的时空限制 。

线下，街道充分发挥网格化治理优势，创新实施“信号灯、五线谱、责任田”民生工作法。网格员严格落实入户走访流程，对辖区常住人员进行拉网式排查，主动发现潜在就业需求，并同步深入商户挖掘优质岗位。截至目前，已累计主动走访服务重点群体千余人次，成功为百余名求职者匹配推荐岗位500个，帮助15名困难人员实现稳定就业并缴纳社保，切实做到了底数清、情况明、服务准 。

坚持多措并举，培育发展“新动能”

为破解“有活没人干”与“有人没活干”的结构性矛盾，二七新村街道坚持“输血”与“造血”并重，多维度提升居民就业创业能力。一方面，深化校地合作，引入山东大学、济南大学等高校优质教育资源，开设手机摄影、AI办公等多元化赋能课程，提升居民综合素质与就业竞争力 。另一方面，街道创新性地推动“非遗传承+就业”深度融合，开设剪纸、钩针编织等特色培训班。其中，建新社区的“针悦编织缘”项目获评山东省“终身学习品牌项目”，通过组建专业团队、形成产销链条，帮助妇女及残疾人实现“家门口”灵活就业，已有学员通过书画展成功售出作品，实现了文化传承与增收致富的双赢 。

从“找工作跑断腿”到“15分钟办完事”，“双圈融合”模式不仅畅通了辖区经济发展的“微循环”，更极大地提升了居民的获得感与幸福感。下一步，二七新村街道将持续深化改革创新，不断丰富业态布局，提升服务效能，真正将“便民生活圈”建设成为居民满意的“幸福圈”，为开创基层治理新局面贡献力量 。