【冬季守护】巨野公安: 实施“三大工程” 构建教育训练新格局

大众网记者 苏鑫 通讯员 王有品 菏泽报道

盛夏时节，训练场上热浪灼人。一位年轻女警纹丝不动地伏在狙击位上，汗水浸透警服。她叫商芳兵，2025年7月，在乌鲁木齐举办的“尖刀·使命”2025年全国公安特警挑战赛上，以优异的成绩斩获女子狙击枪射击全国第三名，获得季军。

从全市比武手枪组第一，到菏泽公安“蓝军”实战教官，再到2025年全国公安特警挑战赛女子狙击枪射击季军——商芳兵的成长轨迹，正是巨野县公安局以实战练兵磨砺尖刀的生动缩影。

“以前是‘要我学’，现在是‘我要学’！”谈及练兵氛围的转变，巨野县公安局政工室负责人杨万波深有感触。这一变化的背后，是巨野公安构建的教育训练体系在发挥作用。

2025年以来，巨野县公安局紧扣加快提升新质公安战斗力目标任务，以固底板、塑长板、锻新板为路径，全面实施“铸基、砺剑、淬锋”三大核心工程，构建起教育训练新格局，为纵深推进巨野公安新质战斗力提供了坚强的素质支撑。

实施“铸基工程”固底板

“制度铸基”压实责任。巨野县局党委将教育训练列为“一把手”工程，年内4次专题研究，明确刚性约束，体能测试中不合格的，取消年度评先评优、立功受奖资格，暂缓提拔重用、职级晋升，延缓警衔晋升，树立了“训练有为有位、怠训追责问责”的鲜明导向，倒逼全警从“要我练”向“我要练”转变。“体系铸基”明晰路径。开展实战练兵专题调研2次，走访基层所队37个、民辅警153人，收集意见建议66条，优化实战练兵总体方案，细化实弹射击、综合体能、警情处置、视侦网侦等训练计划，推动形成全年计划系统化、每月施训课程化。“教官铸基”激活效能。大力实施“一所一队一教官”计划，精心选拔培养12名实战经验丰富的“县级教官”，建设“派出所训练角”18处，组织本部门民辅警落实“每周一练”制度，打通了训练“最后一公里”，一线民警单兵素质得到了普遍强化。

实施“砺剑工程”塑长板

强体能，筑牢实战根基。将体能达标训练作为提升全警素质的一项基础性工作来抓，常态化开展每季度五公里拉练，组织12轮体能训练、8次体能测试，以考促练、以测促练，督促民警利用日常碎片化时间加强自身体能训练，2025年在市局组织的全局45周岁以下民警体能测试中，抽测民警合格率达85%。练技能，强化实战支撑。围绕人车盘查、徒手攻防、警械使用、警情处置等内容，成立4组12人警务教官团队，建立实战脚本40个，采取“沉浸式”“对抗式”练兵方式，送教到一线，与派出所民警共同接处警229起，开展“模拟警情、模拟法庭”等对抗演练28场次，全警程序意识、安全意识、证据意识显著增强。在市局2025年第三轮警械和武器使用抽测抽检中，达标率分别达100%和95%，取得了“双优秀”的成绩。增素能，提升实战效能。依托侦查中心、基础管控中心与执法办案管理中心，紧扣侦查破案、规范执法、科技应用等核心实战能力需求，建立常态化轮岗制度，组织一线民警轮岗97人次，切实将“输血”与“造血”融为一体，全县盗窃类刑事案件破案率达90.2%，同比上升12.4个百分点。

实施“淬锋工程”锻新板

淬炼青年“生力军”。在过去两年举办青年民警素质能力提升班的经验基础上，打破“大班制”，重新划分8个青年民警学习小组，每组均由侦查、配侦、综合警种民警组成，采用“分组式+个性化”学习模式，推动青年民警全员上讲台，形成“以讲促学、以展促干、教学相长升”的良性生态。网安大队民警左伟民作为山东省公安厅唯一县区网安大队代表省厅参加2025年全国网安部门法制大比武，获得全国团体第三名、团体二等奖；西城派出所民警徐兴华代表菏泽市局参加全省公安机关社区警务知识技能比武竞赛，获得个人第四名、个人二等奖；县局在全市职业技能大赛社区警务大赛活动中荣获第一名。淬炼女警“办案队”。聚焦未成年人违法犯罪预防与惩治工作现状与女警普遍性执法办案能力不足的短板，在全市率先组建29人的女警办案机动队，制定《巨野县公安局女子办案机动队工作机制》，做到“有警必接、召之即来、来之能战”。累计参与办理涉未成年人案件3件、开展法治宣讲20场次，帮助3名辍学少年重返校园，带动提升了全体女性民警的执法能力水平。淬炼尖兵“硬拳头”。实施公安科技创新、应急处突等领军人才策略，成立“齐鲁英才工作室”，先后涌现出省级人才标兵王汝平、孙贵青、左伟民，全国公安特警挑战赛女子狙击枪快速射击项目季军商芳兵、全省警用无人机选拔赛移动目标侦查科目亚军张经攀、全省交通违法分析研判实战比武“优秀查缉能手”任兆奔等一大批优秀人才，切实以“尖兵”专业化推动“团队”专业化。

下一步，巨野县公安局将紧扣公安部、省厅、市局素质强警工程部署要求，以“练在随时、训为实战、行成于规”为导向，全方位推进教育训练工作，推动全警战斗力持续跃升，为护航辖区安全稳定注入强劲动能。