党建引领聚英才 关怀赋能促发展——滨州职业学院生物工程学院创新高层次人才工作新模式

滨州日报/滨州网讯 “来到学院后，党组织的关怀无处不在，不仅帮我解决了办公环境等实际问题，还专门配备了成长导师，让我快速找到了归属感，干事创业的劲头更足了！”近日，滨州职业学院生物工程学院新引进的博士陈老师由衷感慨。作为学校博士总量与年度引进博士数量“双第一”的二级学院，生物工程学院党总支始终将高层次人才的思想引领和政治吸纳作为党建工作的重中之重，创新推行“关怀感化”工作理念，替代传统“控制管理”模式，让高层次人才在学院安心扎根、尽情绽放光彩。

人才是发展的第一资源，党建是引才聚才的“红色引擎”。学院党总支主动更新工作理念，变“等待上门”为“主动服务”，将高层次人才工作全面纳入党建整体布局，构建起责任明确、上下联动、协同发力的工作新格局。依托主题党日、博士沙龙等载体，通过政策宣讲会、党史学习分享会、地方产业实地调研等多样化形式，向高层次人才深入解读党的路线方针政策与职业教育发展战略，引导人才将个人理想融入学院发展与区域产业振兴大局，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

为精准对接人才需求，学院创新推出“需求清单+精准服务”机制，通过问卷调查、一对一访谈等方式，全面掌握人才在科研立项、职称晋升、团队建设、生活保障等方面的痛点难点。依托新进教师培训、科研能力提升工作坊等平台，针对性开展项目申报指导、科研资源对接等服务，助力人才快速融入团队、启动科研工作。同时，全面推行“导师帮带”制度，为每位高层次人才精心遴选教学科研经验丰富的党员骨干担任成长导师，形成“思想上引导、工作上帮扶、生活上关心”的全链条关怀体系，切实破除人才发展的后顾之忧，让人才感受到党组织的温暖与重视。

党建引领聚合力，人才赋能促发展。2025年，学院高层次人才队伍建设成效显著，由刘凯博士领衔的园艺植物遗传育种与高值化科研创新团队深耕本地特色产业，研发的《惠白菊脱毒体系建立与复壮技术》年推广脱毒苗超8000万株，帮助种植户每亩增收2000余元，为滨州惠白菊产业高质量发展提供了有力技术支撑。此外，党员教师牵头申报省级课题2项、市级课题3项，一系列科研成果的落地转化，不仅提升了学院的教学科研水平，更精准对接了区域产业发展需求，为学院高质量发展注入强劲动能。

下一步，滨州职业学院生物工程学院党总支将持续深化党建引领人才工作模式，不断完善人才引育留用机制，以更优质的服务、更有力的保障，让高层次人才在职业教育赋能乡村振兴、产业升级的实践中尽显担当作为，为区域经济社会高质量发展贡献更多职教力量。

责任编辑：刘雪纯