山东能源正通煤业：安全警示教育走新，更走心！

大众网记者 李文静 通讯员 贾俊杰 报道

走进山东能源西北矿业正通煤业工业广场，电子屏上正滚动播放着事故案例警示教育片；机厂车间里，女工协管员将暖心叮嘱送到职工耳边……这是该公司推动安全警示教育走向立体化、常态化的一个缩影。

四季度以来，正通煤业构建起“公司引领、工区落地、协管融入、志愿延伸”立体化警示教育体系，推动安全理念从“入眼入耳”到“入脑入心”。

正通煤业安培教师制定“安全警示主题计划表”

为提升警示教育的系统性和精准度，该公司重新梳理5大专业共120余个典型案例视频，整合形成“警示教育资源库”，并建立“季度全覆盖+月度专题学+日常渗透”的常态化警示教育机制。在此基础上，推行“安全警示教育日历”管理模式，按月发布“安全警示主题计划表”，明确学习内容、形式与要求，实现“月度专题学”的精准安排。同时，通过定期梳理各工区施工情况，并针对各工区不同阶段的重点任务，定向推送相关事故案例和管控要点，做到“日常渗透”与精准预警相结合。

“这套机制的核心，是让安全警示教育从‘单向灌输’变为‘主动防御’。”该公司安培中心主任王广阔这样概括顶层设计的初衷，“通过‘季度、月度、日常’的三层动态循环，确保安全提醒总能跑在风险前面。”四季度，已累计发布专项预警45余次，覆盖2000余人次，实现对安全风险的提前干预。

正通煤业五四采煤队开展“事故案例今天我主讲”活动

各基层工区是警示教育的“主阵地”。五四采煤队推出“事故案例今天我主讲”活动。在班前会上，改变过去由工区主要负责人主讲的方式，现在每周由一名班组长或骨干职工，结合“资源库”中的案例，选择本班组、本岗位实际进行“微讲堂”分享。“以前是上面讲，下面听，听多了难免走神。现在轮到自己上台找案例、做分析，印象特别深，对操作规程的理解也完全不一样了。”该公司五四采煤队一名担任过主讲的职工刘冲坦言。

防冲工区则推行“情景推演”体验式教育。针对井下“冲击地压避灾路线”，他们不再仅仅学条文、看视频，而是在模拟灾害情景，通过随机抽取职工，按照冲击地压应急预案进行实时推演，再由支部书记进行复盘点评。“这种方式让演练贴近实战，效果远超单纯观看视频，也提升了职工在紧急情况下的应变能力和协同意识。”该公司防冲工区党支部副书记张文健解释说。

“爸爸您辛苦了，您是家里的顶梁柱，也是我的超级英雄，下井时一定要小心再小心，我和妈妈等你平安回家……”12月16日，在掘锚一区中班班前会上，职工李银的女儿通过亲情寄语视频对父亲送出一份温暖叮嘱。这正是该公司女工协管员常态化开展“亲情寄语进工区”的一项活动，通过录制安全嘱托短视频，让亲情的牵挂与期盼融入日常安全教育。

正通煤业女工协管开展“三违”人员亲情帮教

女工协管员队伍始终将温暖与关怀注入安全工作的每一环节。她们定期开展“走一线、嘱安全、送温暖”活动，深入井口、车间面对面叮嘱职工注意安全行为，将工作重点放在“三违”人员及安全不放心人员的精准帮教上，通过建立“一人一档”，结合“家访+谈心+叮嘱”方式，深入摸排职工家庭状况、思想动态与实际困难，从源头上剖析行为隐患，实现安全教育与困难帮扶双重并举。

“我们和职工谈心，不只是了解违章经过，更重要的是帮他们看清马虎操作可能带来的后果，让他们从心底里认识到，安全不仅是为了自己，更是为了家庭。”该公司女工协管员李梅这样描述她们的工作。据统计，该公司四季度以来“三违”违章率环比下降10%。

在女工协管温情助安的同时，该公司团委组织青安岗员、青年技术骨干组成志愿安全小组，在各工区开设“安全知识流动微课堂”，他们利用三至五分钟讲解一个安全知识点或应急小技巧，帮助职工巩固安全知识。此外，志愿小组还开展“隐患显微镜”活动，鼓励职工说出现场的安全隐患或不安全行为，由小组进行分类整理，作为“身边的警示案例”在班前会上进行讨论。

“我们通过与公司隐患排查制度相结合，建立台账、畅通反映渠道，激发全员排查治理隐患和不安全行为的积极性。”该公司团委副书记韦成栋说。

从精准“警示赋能”到温情“亲情助安”，正通煤业持续推动安全警示教育贴近一线、融入日常、化为行动，为年终安全生产筑牢安全防线。