厚植培育沃土 助力工匠成长

日照日报/日照新闻网讯 近日，从山东省总工会传来喜讯，岚山区两位高技能人才在2025年齐鲁工匠、山东手造工匠评选中脱颖而出——山东省岚桥石化有限公司杨国栋获评“齐鲁工匠”，日照市御贡茶业有限公司杨现明获评“山东手造工匠”。这一荣誉背后，是岚山区总工会近年来深耕产业工人队伍建设改革，积极探索创新工匠培育新路径的生动实践。

思想铸魂

从“工”到“匠”的精神蜕变

工匠精神的培育，首先要筑牢思想根基。岚山区总工会始终将思想政治引领作为产业工人队伍建设的“压舱石”，从根源上引导产业工人树立“技能成才、匠心筑梦”的职业追求。为让思想引领入脑入心，该区创新载体形式，依托“职工思政课堂”“劳模工匠宣讲团”等多元平台，持续开展主题宣讲与实践活动逾40场，覆盖职工上万人次。宣讲中，既有劳模分享奋斗故事，也有本土工匠讲述成长历程，鲜活的案例让“听党话、跟党走”的信念与“精益求精、追求卓越”的工匠精神深度融合。

在日常培育中，岚山区更注重发挥劳模工匠的“传帮带”示范效应，打造“以老带新传经验、以技带徒强本领”的良性成长生态。目前，全区已组建钢铁产业、茶行业、粮油加工精炼等7个主导产业联盟，覆盖产业工人2万余名，这种“思想+技能”双传承模式，让工匠精神在车间班组深深扎根，为产业工人成长凝聚起强大的内生动力。

机制赋能

从“课堂”到“车间”的成长之路

针对以往技能培训存在“学用脱节”的问题，岚山区总工会创新推出“工会+工匠学院+企业+实训基地”四位一体培育模式，精准对接产业工人成长需求与企业发展痛点。通过前期深入企业开展需求调研，联合职业院校与行业专家共同定制课程体系，开设“新能源汽修”“化工”“茶艺”等一批“接地气、实用强”的精品课程，每年培训产业工人超2000人次。

为打破“培训在课堂、实践在车间”的壁垒，岚山区积极推动“车间变课堂、产线变实训线”，聘请30余名劳模工匠与90名院校专业教师组成“双导师”队伍进驻工匠学院主讲专业知识，实现教学内容与生产实际无缝衔接。“以前的培训内容，有时会与实际工作脱节，学了用不上，现在的课程都是量身定制，越学越有劲儿。”参加培训班的山东省岚桥石化有限公司员工张路说。

技能强基

从“比武”到“创新”的实战练兵

在创新激励方面，岚山区推行“全员创新+班组创新+工作室创新”三级联动模式，开展“技术创新、工艺创新”及“五小”创新行动，让创新活力充分涌流。“我们创新工作室着力推动智能化应用，实现机器代人，联合榨油车间开发豆粕在线自动控制技术，目前豆粕在线近红外在两个榨油车间和豆粕发货车间应用效果良好，水分、蛋白精准控制率提升30%以上，检测效率提升80%，年创效200余万元，领先于同行业。”中粮黄海粮油工业（山东）有限公司食安中心主管申锋说道。

与此同时，为让能工巧匠脱颖而出，岚山区高标准打造技能竞技平台，先后承办2024年全国钢铁行业职工职业技能竞赛、2025年全国“茶叶加工”职工职业技能竞赛等赛事，累计举办市一类竞赛70余场次，覆盖90多个工种3万余名产业工人。

截至目前，岚山区已累计诞生400余项职工创新成果，培育13个区级以上劳模工匠创新工作室、6个全员创新企业，培养高技能人才7403人。累计培养齐鲁工匠1人，山东手造工匠1人，日照工匠5人，岚山工匠30人，“山东手造”日照工匠2人，真正推动产业工人队伍实现从“技工”到“技师”“工匠”到“智匠”的华丽蜕变。

（通讯员 王文淇 周逢海）