深学践悟强担当 基层淬炼促成长——大津口乡召开新入职年轻干部入村实践锻炼总结座谈会

通讯员 孙倩

为深入贯彻新时代党的组织路线，落实党管人才要求，深化“青蓝结对传帮带”培育机制，推动年轻干部在基层淬炼成长，泰山景区大津口乡党委于2025年7月到12月安排新入职5名年轻干部到9个村开展为期半年的实践锻炼。实践锻炼结束后，大津口乡召开新入职年轻干部入村实践锻炼总结座谈会。

青春践初心—分享基层成长感悟

新入职年轻干部结合五个多月入村实践经历分享心得体会，大家纷纷表示，在各位包村领导和村“两委”干部的精心指导和关怀支持下，实现了从“高校毕业生”到“基层实践者”的蜕变。从初涉村级工作的生疏，到熟练参与村级会议、矛盾调解、诉求调研、宣传剪辑等工作，基层实践让他们读懂了民生责任，提升了群众工作的本领，坚定了扎根基层、为民服务的信念。

精准反馈促提升—汇总村级评价意见

大津口乡党委组织委员、统战委员解珠珠同志梳理了九个村对年轻干部的评价，会上进行了精准反馈。各村对年轻干部政治素质、学习能力和工作作风给予了高度认可，普遍认为他们能够主动融入集体，积极投身政策宣传、民生服务、乡村治理等工作，以创新思维和新媒体技能为村级发展注入活力，赢得了干群广泛好评；同时也客观指出其在复杂问题处理、群众工作经验积累等方面的不足，并提出针对性的改进建议。

殷殷嘱托寄厚望—锚定成长奋进方向

大津口乡党委副书记、政法委员、武装部长辛成明同志作总结讲话，对年轻干部的实践锻炼工作及成长进步予以肯定，并提出五点要求：一是转变心态，摒弃浮躁之气，以务实姿态扎根基层；二是找准定位，虚心求教骨干，以实干作风积累经验；三是吃苦耐劳，勇于担当作为，以攻坚劲头锤炼本领；四是加速成长，提炼实践方法，以善思善悟破解难题；五是终身学习，深耕核心技能，以精进之心争做复合型干部。

会议强调，人才是第一资源，青年是发展希望，大津口乡党委始终为年轻干部成长保驾护航，高度重视年轻干部选育管用工作，始终把年轻干部培养放在突出位置，以“青蓝结对传帮带”为抓手，构建“选、育、管、用”全链条培育体系，从政策、平台、保障多方面助力成长，通过传帮带搭平台、压担子，让年轻干部在基层沃土中经风雨、壮筋骨，为全乡高质量发展注入青春动能。

此次座谈会既是实践复盘，更是新的起点。下一步，大津口乡党委将持续深化年轻干部培育，常态化开展实践锻炼与培训，优化成长环境，让优秀年轻干部脱颖而出，为推动全乡高质量发展提供人才支撑，为乡村全面振兴赋能增效！

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