人人都是安全员！滨州市惠民开发区以创新举措筑牢安全生产防线

为打通安全生产"最后一公里"，激发企业安全管理的全员自觉。2025年以来，滨州市惠民经济开发区创新构建员工内部隐患报告与奖励机制，在辖区企业中积极推广实施，取得了显著成效。

该机制旨在鼓励一线员工主动发现、及时报告身边的安全风险点，将专业监管的外部压力转化为企业自主排查治理的内生动力。惠民经济开发区应急管理局通过政策引导与典型示范，指导企业搭建便捷的隐患上报渠道，并配套建立激励与保密制度，有效打消员工顾虑，使"人人都是安全员"的理念落地生根。

实践证明，这一机制不仅显著提升了隐患排查的覆盖面与及时性，能够将风险化解于萌芽状态，更在企业内部营造了"关注安全、共治共享"的良好氛围。截至目前，已有36家企业建立隐患内部报告机制，累计报告隐患问题4000余条，发放奖励金额5.3万元。员工的安全责任感与参与感得到显著增强。

惠民经济开发区将持续深化这一机制的推广运用，并探索将其与企业安全文化建设、标准化创建等工作深度融合，进一步夯实安全生产的群众基础，构建企业全员参与、持续改进的现代化安全管理新格局。

（大众新闻·鲁中晨报记者 潘理溱  通讯员  李 峰   李 铮）