工伤预防示范企业⑦｜山东黄河建工有限公司：积分激励 + 实战演练 筑牢建筑行业工伤预防防线

大众网记者 丁稳 通讯员 罗欣欣 淄博报道

建筑行业作为高风险领域，工伤预防是企业安全管理的核心课题。山东黄河建工有限公司聚焦 “防患于未然”，创新推行“积分激励 + 实战演练”双轮驱动模式，将全员参与的主动性与应急处置的专业性相结合，构建起“演练强技能、激励促安全”的工伤预防体系，有效降低安全事故发生率，为建筑施工安全管理打造了可借鉴的实践样本。

建立 “积分超市” 激活全员隐患排查动能

传统安全管理模式下，员工多是被动接受安全检查，主动排查隐患的积极性普遍不足。而施工人员身处作业一线，对现场设备运行状态、作业环境变化、操作流程漏洞最为熟悉，是发现潜在安全风险的 “第一双眼睛”。

针对施工现场环境复杂多变、安全管理人员巡查难以实现全时段、全覆盖的痛点，山东黄河建工有限公司创新推出“全员查找隐患”建言献策奖励办法，变“被动监管”为“主动参与”。该办法明确，鼓励一线工人立足岗位，主动查找自身工作环境中存在的不安全因素和问题，并第一时间反馈至项目部。这些来自一线的隐患线索，为项目部精准开展隐患排查、快速推进整改治理提供了重要依据，既能及时改善作业工人的工作环境，更能从源头上减少工伤事故的发生。

为充分调动工人的参与热情，山东黄河建工有限公司配套设立 “积分超市” 奖励机制：对提出有效隐患线索的工人给予积分奖励，工人可凭累计积分兑换生活用品、劳保物资等实物。这一举措让 “查隐患、保安全”从“任务要求” 变成 “自觉行动”，有效填补了安全管理的薄弱区域。

完善应急机制 锤炼实战化应急处置能力

应急演练是提升全员工伤预防与处置能力的关键环节。山东黄河建工有限公司坚持“常态化、实战化” 原则，彻底摒弃 “走过场”式演练，让应急演练真正成为检验能力、锤炼本领的“练兵场”。

山东黄河建工有限公司制定刚性制度要求，各项目部每年必须组织一次综合性应急演练，演练的组织流程、人员表现、处置效果等指标，均纳入公司年度安全生产考核体系，直接与项目评优、绩效评定挂钩。演练过程中，山东黄河建工有限公司紧扣建筑施工特点，模拟高处坠落、机械伤害、触电等高频工伤事故场景，引导员工沉浸式参与应急响应、伤员救治、现场处置等全流程操作。

通过常态化实战演练，员工不仅熟练掌握了应急救援的流程和方法，更显著增强了应急意识和团队协作能力，为构建严密的安全防护网、全方位提升工伤预防整体效能筑牢了技能根基。