工伤预防示范企业⑫｜朗晖石化：从“要我安全”到“我要安全” 工伤预防走出化工企业新路径

大众网记者 丁稳 通讯员 罗欣欣 淄博报道

在淄博危化品企业集聚区域，山东朗晖石油化学股份有限公司（以下简称“朗晖石化”）的工伤预防实践正成为行业热议的样本。这家“两重点一重大”企业，以“职工安全是生命线”的硬核理念，通过制度、教育、科技的多维发力，让工伤预防从“企业要求”变成了“员工自觉”，为化工行业安全生产交出了一份亮眼答卷。

制度“上锁”：164个岗位的安全责任清单里藏着什么？

走进朗晖石化的车间，每个岗位旁都贴着一张“安全责任清单”。这份细化到164个岗位的清单，是公司“横向到边、纵向到底”安全责任体系的具象化。“我们把工伤预防的要求拆解到每个岗位动作里，再通过‘公司-车间-班组’三级考核和‘安全事故一票否决’制度，让责任真落地。”朗晖石化总经理王光亮介绍，这种“责任闭环”让员工从“被动执行”变成了“主动担责”。

教育“入心”：从警示教育片到师带徒，新老员工都在“练真功”

每天晨会的安全警示教育视频、每月的“五懂五会五能”培训、每季度的技术比武……朗晖化工的安全教育早已跳出“照本宣科”的老套路。“我们的新员工要先过‘72小时岗前培训+师带徒’的关，师傅带不好、徒弟学不会都要‘挨板子’。”朗晖石化安全环保部部长李飞告诉记者，这种“实战式”培养让新员工对“安全”二字有了肌肉记忆。而老员工们则在案例剖析和技能竞赛中，不断刷新着安全操作的“技能库”。

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隐患“清零”：扫码报隐患还能拿奖金，员工为啥抢着干？

“发现一个管道接口渗漏，扫码上报后，不仅是得到了车间领导的表扬，还拿了60元奖金！”车间王鹏说起自己的“隐患上报经”满脸自豪。朗晖化工推出的“隐患扫码直报”平台，搭配“小隐患小奖、大隐患大奖”的奖励机制，让员工从“躲隐患”变成了“找隐患”。在今年“安全生产月”第一阶段，公司就收到有效隐患上报25条，发放奖励530元，上半年更是实现了隐患整改率100%的“动态清零”。

科技“护航”：定位监控+应急竞赛，工伤预防进入“智能时代”

打开朗晖化工的安全管理平台，员工移动轨迹、特殊作业现场一目了然。“这些技防手段让我们把工伤预防从‘事后救火’拉到了‘事前防控’。”王光亮指着屏幕介绍。而在实训场上，员工们正在进行心肺复苏、空气呼吸器佩戴的技能竞赛，“每年的应急演练和技能比武，都是我们提升自救互救能力的‘演武场’。”员工张振英道出了科技+实战的双重防护威力。

“工伤预防没有终点，我们要让‘时时放心不下’的责任感成为全员共识。”王光亮的表态，彰显了这家化工企业在安全生产道路上的笃定前行。其探索的“制度锁责任、教育提能力、科技除隐患”工伤预防路径，也为淄博乃至全省危化品企业提供了可复制的安全样本。