匠星之火 淬炼成钢——山钢股份扎实推动技能人才队伍建设工作纪实

今年，莱钢银山型钢板带厂轧钢技能专家、首席技师李子高被认定为大国工匠人才，成为山钢集团首位大国工匠人才。李子高表示：“从学徒工到大国工匠，每一步成长都离不开企业的培养，没有组织的信任与平台的托举，就没有我今天的成长。”

功以才成，业以才兴。近年来，山钢股份深入推进产业工人队伍建设改革，建制度、搭平台、强激励，系统构建制度供给—多元赋能—价值创造“三位一体”技能人才培养新模式，推动高技能人才队伍不断扩大、素质稳步提升、活力充分释放。

截至目前，山钢股份培养全国劳模3人、全国五一劳动奖章获得者9人、山东省劳模6人、山东省五一劳动奖章获得者46人，大国工匠人才1人、中国质量工匠2人、齐鲁大工匠3人、齐鲁工匠5人。

打破“天花板” 畅通成长路

技能人才要成长，离不开良好的制度“土壤”。“强化制度供给，打破‘天花板’，让每一位技能人才都能看到清晰、广阔的上升通道。”山钢股份人力资源部相关负责人表示。

山钢股份从战略高度系统谋划技能人才培养，建立了一系列促进技能人才成长的激励制度，大力营造重视、关心、尊重技能人才的良好环境，持续推进技能人才培养工作。

制定实施《员工职业发展管理办法》，设立管理、技术业务、操作维护3个并行的岗位序列，破除“一岗定终身”。通过完善任职条件、晋升流程、待遇保障及考核管理等制度，打破了技能人才在职业转换、岗位调整和职位晋级方面的限制，让技能人才既能“纵向晋升”又能“横向流动”。

选拔青年骨干人才纳入重点培养序列，建立涵盖“选拔—培养—考评—使用”的全链条闭环管理机制，推动他们在专业领域扎牢根基、迅速成长。

铺设“高速路” 淬炼真本领

11月底，历时数月、覆盖21个工种、吸引6000余名职工参与的山钢股份第二届职工职业技能竞赛暨青工技术比武落幕。本次比武共产生技术状元21名、技术能手153名，进一步壮大了山钢股份技能人才队伍。

“光有通道不够，还要为他们铺路搭桥，提供更多的展示机会和学习资源。”为此，该公司坚持多元赋能，着力构建“线上+线下”立体化培养网络。

山钢股份“网上工匠学院”是一个集网上练兵、工匠讲堂、拜师学堂等模块于一体的网络平台，现已成为广大职工日常技能提升的重要阵地。

“平台上的‘工匠讲堂’模块，已录制了由各级工匠主讲的精品课20多门，培训4536人次，培训时长360分钟。”山钢股份工会相关工作人员介绍，通过开展“普适化+精准化”培训，实现了职工线上学习、培训、创新、评价的一体化管理。

近年来，山钢股份广泛开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，一大批人才脱颖而出。截至目前，山钢股份已累计培养全国技术能手9人，钢铁行业技术能手38人，山东省突出贡献技师5人，齐鲁首席技师15人，山东省冶金行业首席技师40人，山钢集团及山钢股份工匠71人，形成了“培训—练兵—比武—提升”的良性循环。

同时，山钢股份将班组长作为高技能人才培养的重点，深入推进“学习型+精益型”班组建设，广泛开展学习对标、现场观察、“一专多能”培训等活动，打造了一支知识型、技能型、创新型班组长队伍。在首届全国“红旗杯”班组长大赛中，山钢股份15人进入全国决赛，5人位列全国前十，一线职工杨成伟荣获全国第二名。

开辟“新航道” 建功新时代

最近，李子高正忙着带领团队在劳模创新工作室研发新型轧钢工艺。近年来，他们团队先后完成钢板短尺控制、钢板跟踪修正等课题研究，解决了多项行业难题。

山钢股份持续深化价值创造，通过系统性构建岗位创新生态、特色竞赛体系与协同创新平台，开辟出一条全员参与、全过程覆盖、全链条协同的岗位建功“新航道”。

以“头雁”带“群雁”，积极探索创新工作室的建设模式、运行机制、管理体制，先后建成各级劳模、工匠、高技能人才领衔的创新工作室43个，创新工作室联盟7个。今年以来，山钢股份各级创新工作室共立项重点创新项目24项、自主推进项目32项，累计创效3600余万元。

在充分发挥“头雁”引领作用的同时，山钢股份推行“十百千万”全员岗位创新活动，开发全员岗位创新APP，举办“全员创新周”，开展案例发布、交流共享、“送奖到岗位”等系列活动，激发全体职工的创新创效热情。“通过‘全员创新APP’，一线职工可以随时提交改进建议，并能很快得到评估和反馈，建议被采纳后，还有实实在在的奖励，大家创新的劲头很足。”山钢股份炼钢厂职工李栋说。

3年来，山钢股份累计评选优秀岗位创新项目及成果871项、创客先锋31人，发放奖励1042万元，其中单个项目最高奖励30万元。27个创新项目在山东省创新创效竞赛中获奖，其中，特等奖1项、一等奖5项，获得省总工会奖励345万元。

为营造更好的创新创效环境，聚焦“变革求生”管理主题，山钢股份还积极构建“突出攻坚克难、突出价值创造、突出全员参与”的特色劳动竞赛体系，相继开展了生产、质量、成本、营销等多领域专题劳动竞赛，将竞赛目标与关键经营指标、重点攻关任务深度绑定，形成“以赛促干、以赛创效”的浓厚氛围。

“重视和加强技能人才队伍建设是一项战略性、基础性的工作，责任重大，意义深远。”山钢股份党委副书记、董事、工会主席高凤娟表示，将持续完善技能人才队伍建设体制机制，培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才队伍，为推动山钢高质量发展注入澎湃动能。

（大众新闻记者 宋伟 通讯员 刘芳 徐强强）