威海高区总工会：做实法律服务，为职工权益保驾护航

今年以来，威海高区总工会将依法维权和主动服务紧密结合，通过构建实用、高效的法律服务机制，实实在在地为职工解难，为企业助力，有效维护了区域劳动关系的和谐稳定。

威海高区总工会坚持“治未病”理念，推动工作重心前移，从源头预防化解矛盾。一方面，主动开展“法治体检”进园区、进企业活动14场次，提供用工风险排查与合规指导。同时，指导企业与职工就核心事项开展平等协商，并运用“一函两书”监督工具，分级督促整改，强化监督前置。目前，集体协商工作已覆盖辖区企业240余家，惠及职工超过47000人。另一方面，关注网约车司机、快递员等新就业形态劳动者群体，一边讲政策，一边听诉求，同步排查潜在的矛盾风险。通过“法治体检、集体协商、监督提示与日常关注”相结合的方式，形成了多层次、闭环式的源头预防体系，让劳动争议早发现、早化解。

在普法工作中，为了让职工听得懂、用得上，高区总工会积极探索形式创新与渠道下沉。线上通过开展有奖知识问答等方式，激发职工参与热情；线下聚焦安全生产、女职工权益保护等职工关切领域，组织专题活动16场，参与职工逾600人次。针对货车司机、外卖配送员等新就业形态劳动者工作时间分散、难以集中组织的特点，通过在工会驿站设立法律咨询站点的方式，将法律服务活动送到一线，让职工切实享受到面对面的便捷法律服务。

在劳动争议调解中，高区总工会力求快速介入、有效疏导。通过引入专业律师、在仲裁程序前先行调解等方式，为职工在欠薪、工伤、社保等纠纷中提供支持。2025年，通过这种前置调解成功化解了73起争议，帮职工追回了180多万元的经济损失。与此同时，区总工会与区人社部门仲裁机构建立了常态化协同机制，形成“调解优先、仲裁保障”的分层处理模式，通过制度化协作与流程衔接，大部分纠纷在仲裁程序启动前即获得妥善解决，显著降低了职工的维权时间与成本，实现了争议化解效率和职工满意度的同步提升。

大众新闻·齐鲁壹点 陈乃彰 通讯员 夏丽萍