山钢集团正式启动高层次人才支持计划！首批39名高层次人才脱颖而出

为深入贯彻落实人才强企战略，山钢集团党委印发《高层次人才支持计划实施细则》，系统性构建“雁阵”人才培养体系。近期已顺利完成2025年度首批高层次人才选拔工作，标志着山钢集团人才队伍建设进入品牌化、体系化的新阶段。

“雁阵”齐飞，锻造人才梯队。山钢集团创新推出“雁阵”人才培养体系，旨在统筹各专业条线人才资源，打造“群山竞峰、百炼成钢”的人才工作品牌。该体系纵向贯通、横向联动，包括头雁领航、鸿雁高飞、雏雁展翅三个层次。“头雁领航”聚焦顶尖科技人才与高技能大师，对应“山钢首席专家”与“山钢首席技能大师”，由集团与权属公司共同重点培养支持。“鸿雁高飞”瞄准业务骨干与职业中期人才，通过轮岗、挂职、专项攻坚等方式提升专业能力。其中业绩突出、潜力显著的青年人才，可纳入“山钢青年英才”支持计划。“雏雁展翅”面向青年人才与新员工，实施理论与实践结合的“全周期培养”，夯实集团未来发展的人才基础。

聚焦高端，厚植成长沃土。山钢集团此次实施的“高层次人才支持计划”是“头雁领航”与“鸿雁高飞”中的核心举措，每2年选拔一次，管理期4年，选拔坚持“公开、公平、竞争、择优”原则。“高层次人才支持计划”的具体类别包括山钢首席专家、山钢首席技能大师、山钢青年英才3类。山钢首席专家面向技术精湛、业绩突出的专业技术与复合型业务管理人才。山钢首席技能大师面向生产一线，拥有绝技绝活、贡献卓著的技能操作人才。山钢青年英才面向40周岁以下，在技术业务或操作技能岗位崭露头角、创新潜力大的青年才俊。根据规定，对高层次人才将实施重磅激励，管理期内，根据年度考核结果发放人才津贴，充分体现对人才价值的高度认可。

严格评审，首批英才脱颖而出。在各单位的共同努力下，2025年度首批高层次人才选拔工作于近期结束。选拔中，坚持“宁缺毋滥、优中选优”的原则，经过个人申报、单位推荐、资格审查、书面评审、答辩评审、综合评议、公示、考察、党委研究等多轮严格程序，形成了一套科学严谨、层层筛选的评选流程。评审工作由集团内部专家与特邀的外部行业权威专家共同完成。核心环节包括书面评审、答辩评审与综合评审，从基本素质、业绩成果、创新潜力、实际贡献等多维度对候选人进行综合考察与量化评价。整个流程在集团纪委监督下，确保公平、公正与权威性。39名优秀人才从众多候选人中脱颖而出，成为首批支持计划人选。

针对入选的高层次人才，山钢集团不仅提供物质激励，更会搭建广阔发展平台。委以重任：高层次人才优先参与集团重点项目攻关、技术咨询与行业交流。持续培养：对高层次人才有计划地安排学习交流、参观考察，促进能力持续提升。贴心服务：将高层次人才纳入党组织联系服务专家范围，帮助解决实际困难。荣誉表彰：大力宣传高层次人才的先进事迹，营造尊重人才、见贤思齐的浓厚氛围。此外，还要给高层次人才“加担子”，让他们承担“传帮带”、技术攻关等任务，实现个人与企业的共同成长。

才聚山钢，智创未来。高层次人才支持计划的实施，是山钢集团实现高质量发展、迈向世界一流钢企的关键布局。在这片重视人才、成就人才的沃土上，会有更多“头雁”引领方向、“鸿雁”担当重任、“雏雁”振翅高飞，共同谱写山钢集团创新超越的崭新篇章。

（大众新闻记者 宋伟 通讯员 褚慧娟 崔瑞辉 张传友 李政树）