稷下谈｜“安全堤坝”的新筑法

一纸协议，签下的是责任，更是承诺。2025年12月30日，淄博市14家重点企业接过了自主实施工伤预防培训项目的“接力棒”，这在全省尚属首次。一个看似专业性较强的举措，其背后牵动的，是万千劳动者的安全红线、无数家庭的幸福底线，以及一座城市高质量发展的安全基线。

或许有人会问：工伤预防，为何要将“主导权”交给企业？事实上，当我们跳出传统“监管-被监管”的线性思维，去看一下安全生产背后的运行规律，便会发现，激发企业内生动力，构建“我要安全”的自觉，才是筑牢“安全堤坝”最稳固的基石。

首先，这体现了对“发展价值”的长远投资。过去，部分企业将安全投入视为成本，将工伤预防理解为“发发手套、戴戴安全帽”的被动合规。然而，事故一旦发生，其带来的直接赔偿、生产停滞乃至法律追责，往往是预防投入的数十倍乃至无法计量。

推动企业自主实施，正是引导其完成从“成本观”到“投资观”的理念跃升——将安全视为一项关乎核心竞争力的战略性投资。企业将算清的是这样一本账：稳定的员工队伍、连续的生产周期、良好的社会形象与市场信誉，这些才是核心竞争力最坚实的组成部分。

其次，这彰显了对生命的尊重与守护。工伤事故的背后，是每一个幸福家庭的骤遇风霜。推动企业自主开展系统化、精准化的工伤预防，根本在于“治未病”，将保护的关口最大程度地前移。它要求企业彻底转变角色，从风险的“事后处置者”变为隐患的“第一排查人”和“首要整改者”。这种责任的深化，意味着对劳动者生命健康权的保障，从事后救济补偿的“底线”，坚定地前移至事中严密监管、事前全面预防的“前线”。

更深一层看，这契合了安全文化的生成逻辑。 传统的宣教模式固然重要，但有时难免存在“隔一层纱”的疏离感。企业自主实施，构建的是“政府定标引导、部门联动监督、企业主责落实、职工全员参与”的协同共治新格局。它的优势在于“精准”与“内生”：企业最了解自身工艺流程的风险点，能够制定“一企一策”甚至“一岗一策”的防控方案；将预防措施融入日常管理闭环，能激发企业自身的管理智慧与能动性。

从被动防护到主动筑坝，从成本观念到投资思维，从外部督促到内生自觉——淄博此次在多家重点企业“破冰”，正是让企业真正成为自身安全的第一责任人。

“安全堤坝”的新筑法，就是在源头上为千家万户的安全注入最可靠的“压舱石”。

（大众新闻·鲁中晨报记者 刘文思）