从普通职工到“潍城工匠”，工会搭台助力成就匠人匠心之路

“感谢工会搭建平台，让我从一名普通职工成长为‘潍城工匠’，今年又荣获‘潍城金牌工匠’，这份殊荣不仅鞭策我精进技能，更让我的薪资待遇和职业发展实现新突破。”潍坊东方钢管有限公司职工杨胜杰感慨道。

近日，潍坊市潍城区聚焦产业发展需求，创新实施“培训育人才、竞赛提技能、创新促创效”三大举措，搭建职工技能“练兵场”，构建人才培育链、技能提升链、产业创效链“三链融合”赋能体系，推动产业升级和创新成果转化。

精育工匠强基，筑牢人才“培育链”。通过非遗传承、校企合作、送技入企，构建系统化工匠培育体系。开设蛋雕、风筝、核雕等非遗技艺传承班，吸引200余名手造爱好者参训；在企业深化晋级评优、综合薪酬、典型培树“三位一体”激励模式，推行“种子工匠－工匠－首席工匠”三级晋升机制，370余名职工晋升工匠序列，4人被评为“潍坊工匠”；为20余家企业开展电工、焊工、面点师等10余个工种定制培训，培育技能人才540余人，200余人取得技能等级证书；组建劳模工匠技术服务队，开展“送技（教）入企”活动40余场次，破解职工技术难题。

以赛促学提质，扣紧技能“提升链”。创新“培训+竞赛”模式，构建“4联动＋2平台＋N类竞赛”劳动技能竞赛体系。建立“区级统筹、街道联动、企业搭台、职工参与”四级竞赛联动机制，打破传统竞赛局限，推动竞赛从单一工种向多元领域延伸；依托劳模工匠学院、手造工匠学院两大平台，举办“赋能助企·匠筑潍城”系列技能竞赛，吸引400余名职工同台竞技，竞赛内容紧贴岗位实操需求，夯实技能提升基础；同步开展N类多领域企业班组创新创效竞赛，将竞赛中涌现的先进经验、实操技巧等创新成果纳入课程体系，实现“培训－竞赛－提升”良性循环。

创新驱动增效，激活产业“创效链”。以创新工作室为实践基地，搭建产教融合平台，深化“产、学、研、用”融合发展。组织一线技能人才开展技术攻关、技能研讨、创新研发和带徒传技等创新创效活动，实现技能人才从“有好技术”向“教好技术”“技术革新”转变；聚焦工艺优化、设备改造升级、质量把控等关键环节，引导企业向“技能型、创新型”转型，实现提质创效和降本增效，累计推广新技术800余项，解决生产难题80余项，转化创新成果60余项，以技术攻关带动产业效能提升。

下一步，潍城区将持续深化“三链融合”赋能模式，搭建多元化技能提升平台，夯实人才培育、技能提升、创新创效根基，为高质量发展注入力量。（大众新闻记者 石如宽 通讯员 郝培茹 马雯）