长清区：“微课堂”赋能干部履职能力“大提升”

“真是一场‘及时雨’！课程直面基层治理难点，用鲜活案例深度解析了信访法治化和风险防控工作，为我们破解基层复杂矛盾提供了实打实的方法。”近日，参加完长清区第二期“干部履职进阶微课堂”后，马山镇党委副书记、政法委员路彦感慨道。

去年以来，长清区积极转变干部教育培训理念，聚焦干部履职能力短板，按照“小切口、短平快，高频次、常态化”思路，创新打造“履职进阶微课堂”实战化培训平台，着力破解干部能力短板与工学矛盾，推动干部专业素养与实践能力双提升。

精准“点单”，按需送课

“现在的培训像‘点菜’，需要什么，当月就能学什么，精准又解渴。”长清区工业信息化和科技局干部公岳的笔记本上，密密麻麻记录着课堂收获。

长清区通过广泛调研，累计征集意见建议48条，培训需求127项，建立“年度培训计划台账”。同时，组建由职能部门骨干、高校专家等50余人构成的师资库，让懂政策的人讲政策、有经验的人传方法。每月一期，每期一天，设置2—4个主题，这种“短平快”的培训模式，精准有效地破解了干部工学矛盾。

“小切口”解析，“滴灌式”赋能

课堂坚持问题导向，注重从“小切口”入手，通过解剖典型案例、剖析具体流程，开展“滴灌式”精准教学。课程紧扣干部履职中的实际堵点与难点，着力把政策讲透、流程讲清、方法讲实，推动干部能力与岗位要求精准匹配。

“干部培训既要‘大格局’谋划，更要‘小切口’实施。要从真实案例和工作难题、堵点入手，让干部听得懂、学得会、用得上，实现即学即用、学用相长。”区委组织部干部教育培训工作有关负责同志介绍。目前，“微课堂”已成功举办3期，覆盖12个业务领域，培训干部300余人次。

促成果转化，强发展支撑

培训不仅限于课堂，更注重实效延伸。区发改局干部魏玮表示：“通过培训对接，我们已邀请到齐鲁咨询院专家指导项目谋划，有力推动了项目建设进程。”近30名高校院所专家经培训课堂“牵线”，成为服务区域发展的“智囊团”。

此外，长清区建立课程“评优入库”机制，择优纳入区级“名师名课”资源库，促进优质资源共享。推行“一课一报告”制度，每期课后梳理形成咨政报告、工作建议等成果35篇，推动学习成果有效转化为实践动能。

（大众新闻记者 姜斌）