青岛市公共卫生临床中心 “十四五” 发展答卷——引育并举兴学科，创新驱动攀高峰

大众网记者 海康 通讯员 赵洁 青岛报道

“十四五”时期，青岛市公共卫生临床中心紧扣“人才强青”“大医强青”战略部署，聚力改革、融合创新，构建起“内外兼修、内涵发展”的人才学科体系，用实际行动书写人才与学科建设高质量发展的“公卫答卷”。

多元引才

筑巢引凤形成链式效应

修订《人才引进补贴、安置办法》，建立“院领导联系高层次人才”服务机制，从科研支持到生活保障全方位护航，为学科发展注入源头活水。成功引进高层次医学团队7个，组建“名医工作室”等特色平台，集聚知名教授、专家33人，博士后引进实现零的突破，博士、硕士研究生数量劲增33.92%，形成了“引进一名专家、培养一支队伍、带动一个学科”的链式效应。

精准育才

"三鹰"规划优化人才结构

“雏鹰展翅、飞鹰振翅、雄鹰领航”，中心实施分层分类人才培养计划，构建起覆盖从青年骨干到学科带头人的全周期培育体系。培育“青岛市拔尖人才”“青岛市优秀学科带头人”“青岛市优秀青年人才”等各类人才22位；副高及以上职称人员增长14.29%；启动学科建设与人才培养提升工程三年规划，开展“公卫英才”选拔、培养，为医院发展筑牢人才根基。

学科兴院

攀峰学科引领体系建设

中心拥有山东省公共卫生重点专科1个，青岛市攀峰学科1个，青岛市临床重点专科4个，精品特色亚专科9个，学科体系日臻完善。创建“学科树”模式评价考核体系，以市级攀峰学科肝病科为引领，统筹推进市级临床重点专科建设。成立特聘专家学科建设指导委员会，邀请国家杰青、国家优青、院士团队成员等7人参与学科管理与发展规划，赋能学科升级。

科研创新

破零增长激发科研活力

中心科研工作实现跨越式突破，国家、山东省自然科学基金申报实现零的突破，年度申报各层级科研课题数量总体增长180%。“每百名卫生技术人员科研项目经费”连年攀升，2024年实现321.09%的爆发式增长，专业技术人员科研积极性得到充分调动，科研活力全面迸发。

“十四五”期间，青岛市公共卫生临床中心以改革之笔绘就人才画卷，以创新之力驱动学科攀峰，实现了人才、学科、科研的协同发展与全面跃升，筑牢了为民服务的发展根基。