委员故事|晁静：做职工信赖的“娘家人”

在菏泽市牡丹区，提起晁静的名字，不少职工都会竖起大拇指。作为牡丹区政协委员、区职工服务中心主任兼区工人文化宫主任，她扎根工会一线十余载，从2014年投身工会工作至今，始终把职工的急难愁盼放在心头，以精准帮扶暖民心、以多元服务惠民生、以履职担当促和谐，成为职工群众信赖的“娘家人”。

“帮扶工作既要‘输血’更要‘造血’，既要精准更要暖心。”这是晁静常挂在嘴边的话。为让帮扶措施真正落地见效，她牵头构建动态管理、精准施策的梯度帮扶体系，带领团队深入企业、社区开展全区职工摸底调查，建立健全困难职工档案，通过定期跟踪回访更新信息，确保档案真实准确、帮扶靶向精准。多年来，她累计牵头投入专项帮扶资金1200余万元，帮扶困难职工3000余人次，实现“应帮尽帮、应纳尽纳”，成功助力1500余位困难职工走出困境、重拾生活信心。

在深化“金秋助学”传统品牌基础上，晁静不断拓展帮扶领域，将生活救助、医疗帮扶、子女助学与取暖补贴、节日慰问等项目有机整合，构建全方位帮扶矩阵。自2022年以来，已累计帮助130余名困难职工家庭学生完成学业，投入资金近50万元，让面临辍学风险的孩子重返课堂。春节送温暖、工会驿站关爱等活动常态化开展，让帮扶救助直达人心，有效缓解了困难职工家庭的生活压力，让每一份温暖都精准滴灌到需要的地方。

解决了“燃眉急”，更要铺好“致富路”。聚焦职工就业创业需求，晁静积极整合资源、搭建平台，推动就业创业服务提质增效。连续多年牵头组织“春风行动”“就业援助月”“金秋招聘月”等品牌活动，线上线下累计开展招聘会40余场，提供岗位近3万个，服务求职者5万人次，促成就业意向超3000人，覆盖高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体。针对职工技能提升需求，她牵头拓展培训领域，从传统工种向新业态延伸，累计投入培训资金5万余元，惠及1300余名职工；创新“培训+就业”模式，与多家专业培训机构深度合作，让职工“学得会、用得上、能就业”，显著提升就业竞争力。同时，她推动选树区级工友创业园41家，通过劳动竞赛、典型引领等方式，累计带动就业9000余人，为稳就业、促增收筑牢坚实根基。

职工权益无小事，维权护利显担当。为切实保障职工合法权益，晁静牵头构建“工会+法院+人社+检察+司法”多方联动维权机制，常态化开展“法治体检”、普法宣传进企业等活动，累计处理法律援助案件数百件，发放普法宣传资料数万份。她创新在工会驿站设立“法治文化角”，打造“15分钟法律服务圈”，让职工在家门口就能获得专业法律帮助。针对欠薪等突出问题，依托12351职工热线建立“受理—办理—回复—反馈—回访”闭环机制，2024年、2025年分别处理欠薪案件54件、30件，回访满意率均达100%，有效化解劳资矛盾，促进劳动关系和谐稳定。

“服务阵地是联系职工的桥梁，必须建强用好。”晁静始终重视服务阵地建设，推动牡丹区工会驿站实现跨越式发展——数量从2022年的24所增至2025年的63所，其中包括9家智能化工会驿站和2家省级示范性工会驿站。依托驿站，她组织开展送清凉、爱心义诊等活动200余场，服务职工超8万人次，逐步将驿站升级为集基础保障、文化活动、健康服务、节日关爱于一体的综合服务平台。2025年，她创新打造“礼遇工友街”，联合40余家商户推出差异化优惠，通过“321惠民模式”开展爱心早餐活动，让户外劳动者切实感受到城市的温度；“工会驿站文艺汇”“读书会”等百余场文化活动的开展，更让驿站成为职工精神文化生活的“充电站”。

作为牡丹区政协委员，晁静始终坚持“无调研不建言”，深入企业车间、职工群众当中，倾听职工心声，收集社情民意。她围绕职工权益保障、就业创业支持、服务阵地建设等重点领域，结合工作实践中的问题与经验，撰写提交11件提案和23篇社情民意信息，其中关于优化工会服务体系、加强新业态劳动者权益保障等建议得到相关部门重视与采纳，推动了多项惠民政策落地实施。她积极参与政协组织的调研视察、协商议政活动，主动建言献策，为区域劳动关系和谐、民生保障完善贡献智慧和力量。