服务与法律双轮驱动，市北区辽宁路街道筑牢劳资和谐防线

大众网记者 苏浩然 青岛报道

岁末年初，随着各类企业步入工资结算的关键时期与敏感阶段，讨薪事件频发，成为影响社会稳定与企业发展的重要因素。为进一步化解劳资纠纷、优化营商环境，市北区辽宁路街道办事处联合市北区人力资源和社会保障局举办“辽宁路街道2026年度第一期劳资纠纷法律知识讲座”。本次活动由小鲍岛就享家乐业服务站承办并邀请人财控股集团劳动用工研修院院长肖彦担任主讲嘉宾，利群集团、一建集团、山东东弘国际船员管理有限公司等50余家企业参加活动，现场反响热烈。

在讲座之前，辽宁路人社中心负责人向与会的企业代表们深入剖析了当前劳资纠纷的焦点问题及其背后的深层次原因。他强调，构建和谐用工关系不仅是企业持续健康发展的基石，更是减少不必要法律风险与经济支出的关键所在。通过详实的数据，负责人进一步阐明了健全企业用工机制对于提升企业管理水平、增强企业竞争力的重大意义，有效提升了企业依法依规用工的自觉性与主动性。

随后，特邀嘉宾肖彦院长以“依法签约、合法管理”为核心主题，展开了一场深入浅出、精彩纷呈的专题讲座。她不仅从理论层面详细解读了劳动合同设计的精妙之处、试用期规范的严谨要求以及薪酬管理的科学方法，还通过“离职补偿标准判定”等典型案例的深度剖析，为企业代表们提供了切实可行的操作指南。肖院长特别指出，“制度先行、合规为本”是构建健康用工生态的不二法门，只有将法律法规内化于心、外化于行，才能真正实现企业与员工的共赢发展。

在互动环节，企业代表们就“员工日常管理规范”、“劳务派遣合规性”等实际问题深度咨询，肖院长则结合《劳动合同法》的相关规定与自身丰富的实操经验，逐一进行了耐心细致的解答，现场交流深入而热烈，有效促进了理论与实践的深度融合。

展望未来，辽宁路街道将继续深化与区人社局等业务主管部门的紧密合作，不断加大防范与化解劳资纠纷的力度，努力将矛盾纠纷化解在萌芽状态，吸附在本地解决。通过一系列切实有效的措施，进一步优化区域营商环境，为企业发展保驾护航，为经济社会和谐稳定贡献力量。