走在前 勇争先 济宁这一年|厚植技能沃土，竞绽状元英才

近年来，济宁市人社局紧扣“技能济宁”建设总体目标，聚焦促进就业、服务产业两大中心任务，围绕“办什么样的赛事、怎样办好赛事、赛后成果如何转化”三个核心问题，对竞赛体系进行系统谋划和组织实施，济宁市“技能状元”职业技能竞赛品牌的质效和影响力不断提升，“办一场竞赛、兴一个工种、带一方产业”的目标基本实现。

精准对接产业需求锚定赛事方向

济宁市每年安排职业技能竞赛计划超过100场、技能比武600场以上，并坚持做到三个精准对接。

精准对接地方产业需求。从市级层面，联合工会、团委、妇联等部门，广泛征集办赛计划。聚焦15条标志性产业链，紧扣高端装备、高端制造等“232”优势产业集群，先后将工程机械、生物医药、机器人等36个行业竞赛列入市级一类竞赛目录。支持县（市、区）围绕县域特色产业布局构建“一县一品牌”竞赛体系，目前已扶持打造梁山好焊、邹城煤化、曲阜古建、汶上服装等11个有县域特色的竞赛体系。

精准对接国家职业目录。及时关注国家新职业、新工种发布动态，聚焦数字经济、低空经济等新领域、新赛道，重点拓展人工智能工程技术、工业机器人系统运维等新兴领域技能竞赛项目，已连续举办两届大数据技术与应用职业技能竞赛，为数字强市建设选拔了100余名人工智能工程技术、机器人工程技术等大数据人才。

精准对接世赛国赛项目。以世赛、国赛技术项目为引领，承办国赛项目、省赛项目，为我市储备培养世赛国赛“种子选手”提供平台。建立完善“市级竞赛选拔、集训基地培育、省级赛事锤炼”的全链条培养体系，形成“以赛促训、以赛选才”的良性循环。近年来，济宁选手接连斩获世界残疾人职业技能大赛金牌、全国乡村振兴职业技能大赛金牌、全国青年职业技能大赛金奖。在今年第二届山东省职业技能大赛上，我市更是获得了7金8银11铜的优异成绩。

严抓质量管控提升办赛时效

总结提炼出“好赛事”的三条标准，即动员部署到位、程序执行到位、效应放大到位。一是强化宣传动员，提高竞赛权威性。借助“齐鲁壹点”等知名新媒体平台精心策划赛前主题宣传，面向全社会广泛宣传推介济宁市“技能状元”职业技能竞赛项目，提高赛事活动的知晓度和参与度，每年大约有20万学生和职工参与竞赛。二是强化流程管控，确保竞赛公平性。优化完善方案制定、竞赛实施、技能认定等各环节执行标准，制定出台《竞赛管理办法》《竞赛获奖选手颁发证书实施流程》等。三是强化模式创新，放大竞赛带动性。始终坚持跳出大赛办大赛，推行“赛、展、演、会”四位一体办赛模式，赛事期间同步设置非遗技艺展示区、举办专项技能展演、组织行业交流研讨会、开展人才招聘活动，发布重点行业薪酬水平、用工需求及培训资源等信息。

聚焦成果转化释放品牌效能

坚持“以赛育才、以技兴业”，拉长竞赛活动链条，推动各类资源要素为竞赛品牌增势赋能，实现竞赛成果由集聚技能优势向形成人才优势、技术优势、产业优势的转化。

善用获奖选手。重奖树导向，建立“荣誉激励+政策支持+平台保障”的综合奖励体系，从获奖选手中评选认定济宁市技术能手300多名，并对新全职引进或新获得“全国技术能手”称号的高技能人才给予20万元现金奖励。重任揽人才，全市累计培育引进全国技术能手50余名，多名优秀学生选手和企业职工留校任教，培育出一批批德艺双馨技能人才。重用搭平台，由全国技术能手带动建成国家级技能大师工作室4家、齐鲁技能大师特色工作站14家、山东省技师工作站9家，形成了“获奖一人、带动一群、影响一片”的人才效应。

活用精湛技艺。围绕优秀选手在竞赛中展现的技术创新操作，依托技工教育集团等科研创新平台，分析形成技术操作指引、工艺改进建议，实现相关行业生产效率的整体提升。如，全国技术能手、煤炭行业专家高兴亮依托竞赛中积累的丰富经验，累计攻克技术难关52项，获得国家专利21项、省部级以上创新成果奖11项，直接创造经济效益超千万元。

巧用品牌价值。借助地区重大活动、重点平台、重要品牌，推动“技能状元”品牌与产业发展深度融合，实现“办一场竞赛、兴一个工种、带活一个产业”的目标。如，全市电商直播行业竞赛与金乡大蒜节嵌套举办，带动农产品线上成交量增加3000余单；汶上县承办全市服装行业技能竞赛，有效扩大了当地服装产业的文化影响力，促成山东省纺织服装行业协会与汶上县人民政府签订战略合作协议，为产业升级注入了新动能，让竞赛成果真正惠及产业发展、惠及地方经济。

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